1.自由这个东西，放在任何地方都是相对的。要获得自由之前，最好先弄清楚自己身处环境的边界。鸟儿在天空中最自由，但不可能无限制上升。职场也是一样，除了明规则，还有不成文的潜规则，你最好了解好这些禁区，再去谈自由。
2.清楚了禁区，你就不会踩到红线，免除被批评、被警告、被开除的危险。然后你还要了解到职场中会存在某些灰色地带，在这个区域内自由和禁区很可能是同时并存的。如果你是职场新人，最好远离这个地带。
4．俗话说：没有金刚钻就别揽瓷器活。你想要更多的自由度，就要拥有支撑起这种自由度的本事。否则的话，你就会感觉公司里的规章制度，都是专门为你一个人准备的。你再抱怨，别人也会懒得去理你。
5.所以，空谈职场中是否有真正的自由是没有意义的。最重要的是，要在职场中不断提高能力和业绩，让自己得到同事和老板的认可。然后要时刻警醒自己：永远不要去挑战公司明令禁止的事情。清楚边界又有本事，这样的员工是所有老板都欢迎的。
当你成为这种人以后，你会突然感觉到天地之间原来如此广阔。这，或许就是职场中真的自由。
所谓的“自由发挥”背后的潜台词多半是“请给我惊喜”。
有的时候，可能之前的这个部门或职位的工作，并不是特别理想，也许老板给了太多条条框框，限制了员工的发挥空间，当老板看到稀碎的结果时，也许进行了反思，这个时候，会物极必反一下子180度大转弯，“你们放手去干吧”。又或者，这是一个新的团队，工作怎么安排老板自己也没有概念，先放权你们去做做看。
类似这样的情况自由都是相对的，毕竟是一份工作要对结果负起责任，公司还是要赚钱的，否则老板都要跳楼了，你这个饭碗也保不住了，还谈什么自由呢。
在过程中你经过老板授权可以有很大的发挥空间，这是好事，你可以把自己的思想不受那么多限制的变成现实，是对自己一个很好的锻炼。但是不管你做什么、怎么做，千万千万不要忘记，对结果负责，没有结果或者说没有好结果的自由发挥，没有任何意义。
所以，你可以自由发挥，但是最好每个要做的事情，大的事，应该请示下；小的事，至少邮件等方式让老板知晓下，不要认为自由发挥就真的是自己可以完全做决定。即时汇报做的事情的结果，好的，重复，形成定式；差的，检讨，反思问题，不断在摸索中找到最有效的方法，做出来成绩，这是老板想要看到的。
没有绝对的自由，就算是老板也要面对税务局面对工商局面对投资人等等，像风一样自由，自己为所欲为，是不太可能发生的……任何一个职业，都要扛起责任，不可能完全按照自己的兴趣和爱好行事，但是做事情的过程中，可以融入你的风格你的创意你的想象力。
工作这事，永远是篇命题作文。
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