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在什么情况下应该主动辞职而不是等公司辞退你呢？
我们从一个故事说起。
我在某公司担任营销总监时，下属中有一个姓沈的商务经理，动不动就迟到，动不动就找不到人。虽然我给他善意提醒过几次，他还是没见改正。他一方面表示很抱歉，可另一方面需要工作联系时总是找不到他。据说他是那种很花心的人，经常在工作时间忙一些不可名状的事情；而且家里也不缺钱花，所以对工作本来就抱着可以做也可以不做的态度。
工作吊儿郎当，业绩也一般般。所以不只是我对他有看法，行政部也给我说了好几次。这种情况下，我就只好给他暗示一下了。
我对沈经理说，近来你的表现令人感到有点尴尬啊，因为行政部给我说了你的情况，你觉得这样下去合适吗？
我和他说过之后，他自己也觉得不好意思，过了不到半个月，自己就主动辞职了。
沈经理这种情况，就属于不需要等公司辞退而自己走人的情形。这种因为个人表现过差而导致自己都不好意思继续混下去的情况，就是一种很自然的主动离职。
在我看来，在职场中如果出现如下五种情形，你就应该考虑主动辞职了：
01 被公司新上任的上司排挤和刁难，而自己感到纠缠下去毫无价值
几年前，在某公司做营销总监时，因为我的上司，事业部总经理玩各种阴人的小手段，不但让我很被动，而且让我的下属人员超级反感，因为他严重影响工作的开展和大家的收入。所以公司一次召开会议时，群情激奋，大家都对我这个上司的做法表示反对，并对这个上司的屡次错误做法做了揭露。该上司一看情况不对，就只好灰溜溜黯然离职了。
他虽然离职了，但是因为我的做法在老板看来有点过火，所以老板还责令我写了检讨书。
这个上司离职后，过了一个月，新上司就入职了。
令我始料不及的是，这个新上司正是之前被我们大家同心协力赶走的我那个上司推荐给老板的。
所以，此人上任后就开始挑动和我的冲突，不断找借口否定我，打压我，显然他是有备而来。
在这种情况下，我就觉得继续待下去很无聊了。因为一方面我不可能得到老板的鼎力支持；另一方面，这个新上司也没那么快因为他的无能而被老板否定掉。我一看此人就知道他很无能，但是他偏偏又是我的上司。
既然情况如此，那么我立马就落实自己的新工作。工作落实好之后，立即提出辞职。老板当然貌似很热心地挽留了一下，最终还是同意了我的辞职。
02 和老板之间出现无法弥合的矛盾，也得不到其他有力支持
如果身为管理人员，和老板之间出现无法弥合的矛盾之后，应该怎么做呢？是继续委曲求全，按照老板的意思继续待下去，还是尽快为自己找新的出路呢？我认为应该为自己找新的出路，因为我就是这么做的。
大约8年前，我担任某公司品牌营销总监。因为处理了3个老油条，而且和老板在品牌策划、市场管理等关键因素上无法取得一致，所以相互间搞得比较紧张了。在这种情况下，作为3个老油条靠山的一个常务副总和我之间关系也搞得比较僵。这个副总认为我无端清理了他的人，会损害到销售团队的团结，但他也不想想，常务副总居然伸手到了营销中心，是什么居心？
在这种情况下，虽然在我的领导下营销中心业绩节节攀升，但是我觉得自己继续做下去毫无价值。和老板探讨问题，他什么也改变不了，他的古板思路我也接受不了，何必继续混下去呢？本人能力高强，何必在你这里受窝囊气呢？
想想看，公司老板和常务副总都和我搞得不愉快，这个工作还有什么可眷恋的呢？于是我快速落实好新工作之后，立即辞职。老板认真的挽留了一下，他表示我的策划思路是很厉害的，不应该这样就离开。这个我就呵呵了。我想之前你不是一直在和我纠缠各种思路细节吗？你何曾尊重过我的专业度？
03 与老旧团队合作困难，很难适应
话说我的一位朋友空降到某公司做营销总监，但是什么事情都很难推动。
为什么难以推动呢？
第一是因为他所管理的下属，都是在公司中工作了多年的老销售。最长的做了10年以上，最短的也有4年以上。
这些人知道，新来的营销总监，只要让工作规范化，他们就会吃亏，所以对他是排斥的。
第二则是因为他本来不是该公司所在的行业，算是行业外进入的，老板对他也抱着观察态度。所以得到的支持是有限的，工作的开展是困难的。
第三则是因为这位朋友刚刚做营销管理工作不久，也就1年多时间而已，自己针对这种复杂情况，还缺少处理经验。
所以，他勉强做了一个多月，总是各种不适应，各种矛盾重重，老油条们还给他设置各种障碍，于是令他身心俱疲。
应该何去何从呢？他来问我。
我认为以他现有实力，应该是搞不定这帮人的。既然搞不定，那就主动辞职得了。何必和他们纠缠呢？
于是，他过了半个月就辞职了。而辞职前，已经落实好了更适合他能力发挥的新工作。
04 领导对你明显不耐烦了，不怎么理会你了
在一些公司中，领导如果对某个员工不怎么理会了，往往是因为已经不怎么看好，准备着要放弃的情况了。
这时候，作为员工需要想一想，这个情况是怎么来的。
是不是因为自己对领导不够尊重，以至于伤害了他的自尊？
是不是因为自己上一次布置的工作完成得不够好，所以领导感到很不满？
是不是因为领导安排给自己要求协作某个人自己压根没怎么放在心里，以至于这个人向领导反映了？
面对这种情况，分析一下问题所在，看看还有没有挽回的余地。如果自己还不确定，可以通过对领导旁敲侧击来得到相应的信息。
如果得到的信息不乐观，或者压根就得不到什么信息，这时候，就该考虑离职问题了。
与其被公司辞退，不如自己尽快落实自己的新工作。
因为这样耗在公司里，就是在浪费自己的时间。
05 收入上不去，能力也无法提升了，遇到瓶颈了
我们知道，小池塘里是很难养大鱼的，而井水里更是不可能养大鱼。
对于一些个人素质良好，能力突出的人，在一些格局很小的公司中，干上几年之后，就会发现收入怎么也上不去，职位也已经到顶了。
这时候，就是遭遇到一个自己发展的瓶颈期了。
能力提高不了，收入也就那样了，那么还有什么前途可言呢？
自己又改变不了公司，改变不了老板，改变不了公司的运营模式，继续混下去，无非是浪费自己的发展机遇而已，无非是浪费可能得到的更优质资源而已。
当公司一没有高收入，二没有好平台，三没有好资源的时候，自己想要得到对自身能力提升重要的东西时，已经不具备条件了。
这时候，当然你就要考虑跳槽问题了。
因为唯有跳槽，你才能获得更大发展空间。
在当年，我在一家小公司里工作时，就面临这样的问题。连我的下属都看出来，公司这个小池塘是容不下我的发展的，当然应该辞职。
所以，在深入评估和分析之后，我就快速离职了，寻找更适合自己的土壤和平台。
最后，归纳一下，我认为在这五种情况下应该选择主动辞职，而不是等公司来辞退你：
其一，被上司排挤和刁难，而自己感到纠缠下去毫无价值；
其二，和老板或上司之间出现无法弥合的矛盾，也得不到其他有力支持；
其三，与公司团队人员合作困难，很难适应；
其四，领导对你明显不耐烦了，不怎么理会你了；
最后，继续工作下去，不但收入上不去，能力也无法提升。（MZK）
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