如何看待同事之间的相处之道？
在职场里，空气中到处都弥漫着竞争的味道，要处理好人际关系确实是一门难攻破的学问，很多时候你根本不能随心所欲，只能说人在江湖，生不由己。
我们虽然不能去控制别人的言行举止，但是又要和大家保持着介于敌人和朋友之间的一种特殊关系，所以一定要掌握好方法。至于怎么个相处之道，我大概总结了以下几点。
1、保持距离
不管在和任何人相处的时候，保持一定距离绝对没有坏处只有好处，现在很多职场里都会有拉帮结派的现象，你如果在不知情的情况下一定要三思而后行，跟每一个同事相处都要把握好分寸，保持一定的距离也等于在保护你自己，一旦你没有拿捏好这个距离，那么你等于就是给自己拉仇恨。更或者说会给自己带来不必要的麻烦。不管是跟自己等级平等的同事、领导或是下属，距离才会产生美。
2、以诚相待
在和同事相处的时候，只要你诚心诚意对待对方，我不能保证说你可能会有百分之百的回报，但是至少你的“仇人”会越来越少。不要随意议论诋毁别人，不要随意“打击报复”。尽量做到人与人的和平相处，真心换诚意。
3、宽大胸怀
虽然说你可以做到善待他人，但是不能保证别人也会真心实意对你，不管怎样，你要有一颗宽大的胸怀。当有人指出你的问题所在时，我们也要虚心接受，别人比你优秀时，我们不能自暴自弃或者心怀妒忌，或者说拿有色眼镜看待问题，我们要以一颗宽大的胸怀去虚心接受别人的批评，对犯错的同事要多给予一些体会和谅解，不要过多斤斤计较，计较太多，反而会得不偿失。
4、自我保护
职场上难免会有一些较为阴暗的一面，在公平的竞争中，很多时候你会受到一些不公平待遇，也难免会遇到一些阴险狡诈之人，他们可能会成为你成功道路上的绊脚石，他们试图阻碍你一切可以前进的动力和方向，或者直接半路截取你的劳动成果，为达到自己目的选择不择手段。所以在职场上需要懂得反抗来保护自己也是非常重要的。
同事是每天与我们工作息息相关的人，所以同事之间的关系是否融洽、和谐，是直接关系到自己工作、事业的进步和发展，只有努力向前，做好自己吧。
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
与同事、上司交往时，保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.要谦虚谨慎,自己刚进比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.
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