米莱最近很郁闷，今年的晋升名单里又没有她，而且老板每年都会表示给她涨工资，可是来来回回，这饼都画了三年了，米莱的工资还平稳得“保持水准”。
有一次她经过老板办公室的门口，实在忍不住了，一冲动就直接闯了进去，质问老板到底啥时候加工资？
结果老板倒也没生气，安抚了她一下，说这件事公司在考虑了，就这么又把米莱给打发掉了。
今年眼看着几个后进公司的人都逐渐成长起来了，自己就这么变成了前浪趴在沙滩上了么。
迷茫的米莱来征求我的意见，是继续留着干还是考虑辞职，让我帮她分析分析，出出主意。
一、老板一般在什么时候会提加工资
老板提加工资一定是在一些特定环境下的，如果是新年伊始或者重大项目即将上马的时候，这个时候老板提加工资，多半有点热情寄语的意思，主要是本着畅想一下未来，让你好好的干。
如果在你工作状态不好，有情绪、特别是言语表露出抱怨的时候，老板和你提加工资，多半是提点你一下，让你知道自己现在的情况不对，赶紧调整工作状态，恢复到努力工作的轨道上来。
等你感觉活儿做得不错，还有些小成果的时候，老板对你提加薪，多半是鼓励的态度，言外之意应该是你的努力成果太皮毛，还得好好干才能争取到加薪升职。
不然就只能是在你突然提出离职的时候，老板试图挽留你，尝试提加薪，测试你的态度。想明白老板和你提加薪的心理动机，大致能判断出老板的话外音，该怎么表现，到底是真加薪还是“就那么一说”你自己心理该有点ABCD数了吧。
二、加薪为何没加成
如果老板有认真的和你提过加薪，而最终没加成，这种情况下，就要特别注意了。
除非你的老板天生是个画饼的高手，一路靠着各种天花乱坠的大饼，带着员工搞事业。只要不是这种老板，那就是老板说给你听了，但是你并没有表现得非常想要，至少在老板允诺你加薪之后，连工作表现都没啥喜人的变化，那老板也就只能当作随口一说了，说明你不在乎现在的工作。
连得多少钱都不在乎的人，怎么会一心扑在工作上，把公司当家呢？
而如果老板说了，你也认真做了，但是老板这边就没有下文了，这事情就比较严肃，说明你的工作表现没有达到预期，或者说你和老板对工作结果的预期存在巨大的差异，这种差异让老板不满意你的工作成果，不认为你在现有的工作上，表现的足够亮眼。
如果其他人和你是相同岗位，做着类似的工作，不妨观察一下其他人的工作表现，也许你会惊讶地发现，别人比你更努力，做得更加出色。
三、自己要不要主动提加薪
加薪不是不能提，而是审时度势知道当下是个什么局势。
首先知己知彼，了解你的领导，如果领导平常就是很计较的人，一直以来在公司的口碑就是比较保守或者不大为员工出头的，领导不帮你推动加薪的可能性就比较大，毕竟这个事情是有风险的，领导也要承担责任。
排除了这种因素，如果领导格局比较大气，也很有干劲，提加薪就成功率相对高一些。这个时候需要评估领导心中可以加薪的标准是怎样的。如曾经明确表示过，工作做到什么程度或者有具体的目标，那么达成目标就代表着加薪顺利成章。
这个时候认真地检视自己，把半年甚至一年之内的工作进展全面细致地梳理一变，看看有没有尚未达成的漏洞，有必要的情况下，有计划的着手弥补问题，打好补丁，不要留许多小辫子。
这样带着漂亮的工作成果出现在领导面前的时候，自然加薪的事情没有什么疏漏可挑剔了。
四、要如何主动提加薪
提加薪一定要做好充分的准备，而非冲动行事。加薪不是小朋友向老板要糖吃，不给糖就捣蛋，加薪是讲事实、摆道理，用客观事实证明这件事情的合理性和必要性。
所以加薪是论述题，要有理有据，论点要清晰有条理，论据要详实没漏洞。
正式提加薪之前，至少要有一段高光时间，让自己看起来比较亮眼，比如持续三个月的工作表现是非常突出的，在同事中非常显眼。人多的时候态度积极，表现相对高调一点。多在领导面前出现，当然是做得好的出现，不是满头包的被批评。适当的和领导多请示多汇报，让领导有个思想准备。
提加薪还要找合适的机会，不能在领导非常忙碌的时段，领导会有许多事情要处理，心思没那么安定，同时你们也会比较容易被打断。
尽量选择领导情绪比较高涨的时候，比如业绩比较好的时候，有明显的让领导开心的事情发生以后。
想好自己的措辞，有逻辑有因果，给领导反应的气口，不要竹筒倒豆子一样噼里啪啦。一句一句条理清晰，情绪平稳和谐，带一点点小开心。切记不能剑拔弩张，仿佛不当场点头答应就要搞个大事情一样，说不定领导本来想给你加薪，也被吓到了，觉得还是再观望观望比较好，岂不是哭都来不及了。
如果一番努力下来，还是没能搞定领导同意给你加薪，那么一方面考虑一下眼前的工作是不是还能像什么都没发生过一样，愉快的继续工作下去，如果双方没有尴尬，没有伤感情，那么继续在平凡岗位上发光发热也是没什么问题的。
如果聊完以后发现领导就是心怀鬼胎或者自己看透了眼前，也没有必要这么委曲求全下去，那么就着手开始寻找新的工作机会吧。
写在最后
我做了十多年猎头，看过数万成功的职业经理人，可以说天天和升职加薪的人打交道。虽然这些人升职加薪的速度不一，但升职快的人普遍的特点是：
一，业务能力强：能干——能较快地解决问题，而且比较关键或重要，显示了极强的业务能力。
二，呈现技能强：能让别人知道自己能干，这点非常关键，很多人虽然能解决问题，但现在所有的工作都是团队合作的，一旦问题解决了，大家就会分散对问题的关注，而把成果归结到各种因素上，但升职加薪快的人会比较巧妙地让人记住自己的重要作用，比如会总结，会汇报。
三，沟通能力强：能说，在公司上班，会有方方面面的关系要处理，能快速升职加薪的人不仅会说自己的功劳，也会团结同事，搞定上司，有极强的沟通能力，把很多原本的阻力变成助力。
只要你也能练就如上三个方面的能力，你很容易就是升职加薪最快的人。
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