面试的预约与洽谈
1、初步电话沟通后，如候选人各方面基本符合企业的招聘要求，可约面谈时间，在候选人时间允许时来公司或另约地点面谈。
2、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。
（一）猎头初次面试人才的注意事项
1、通过询问，判断简历内容是否属实，是否有断档；
2、在面谈过程中，初步了解候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足等。
（二）猎头面试需要搜集的信息
1、硬性条件：包括人才的外表、谈吐、思维逻辑、性格、家庭住址、婚姻情况、专业知识掌握情况、每段工作经历离职原因、求职方向、求职欲望、是否对目标企业有所了解、期望职位、期望薪酬等。
2、软性条件：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。
（三）猎头面试推荐职位的关键技巧
1、了解候选人想换工作的真实原因，包括：工作环境、职位晋升、薪资提升、其他个人原因等。
2、向候选人介绍推荐职位企业的基本情况，包括企业发展沿革、现有经营状况、行业品牌、人员架构、未来发展方向等；
3、介绍企业招聘职位的岗位要求和必备条件；
4、要有目的的介绍出候选人想要的关键点，以便吸引候选人对企业的职位产生兴趣，进而与候选人确定应聘事宜；
5、面试结束时，如果候选人在各人才网站有注册简历，请候选人在推荐期间屏蔽一下，说明原因。
（四）猎头如何调控候选人思维
在让候选人对企业和职位产生兴趣后，要在首次见面的过程中和候选人进可能的沟通感情，打消候选人对猎头顾问的戒备心，做到真正的情感交流，成为朋友，这样候选人会愿意配合猎头顾问的工作，建立长期合作关系。
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