1、劳动量跟工资从来都是不成比例的，能干的不如能装的，能装的不如有背景的。
2、晋升的时候工作能力为辅，关系、背景、领导的推荐程度为主，所谓的规章制度都是为了特定的人而制定的。
3、同事之间的和谐都是面子上的和谐，遇到晋升、评优等竞争性项目时，大家的嘴脸就都露出来了。
4、单位里面看似人畜无害的爱心大姐，极有可能是领导的心腹，最不济也是过来套消息的，越是平易近人，越是包藏祸心。
5、领导心，海底针。不要以为你对领导有所付出领导就一定要对你有所回馈，当你的付出与回报不成比例的时候，不要去埋怨领导，因为肯定有人比你付出的更多，更得领导欢心。
6、同事之间说话都是点到为止，不必事事说得明明白白，一定的留白是为了让大家更好地相处。
7、会站队的人，就会获得领导的赏识，哪怕能力一般。情商高，赶眼神儿的人一定比埋头苦干的人提拔得快。所谓的成绩和业绩不是你实际干了多少活，而是领导觉得你干了多少活。
8、领导赏识你，重用你，那么你的能力和业绩就双高；领导挤兑你，边缘化你，孤立你，任你有再高的能力，也只能在部门里面坐冷板凳，闲员一个。
9、与同事就算有天大的仇，面上也一定是保持微笑。事业单位的竞争非常激烈，很多中层干部之间看似非常和谐，实际都是仇深似海，职场从来都是没有硝烟的战场。
10、利益和机会是需要去争取，去抢的，等是等不来的。觉得自己是千里马，就要主动去找自己的伯乐，不要等着伯乐来找你。天天在座位上坐等靠的结果就是华丽地错过晋升年龄。
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