劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基本证据，作为劳动合同的双方当事人，在签订劳动合同时需要注意以下几个问题：
一、至迟应当在实际用工之日起1个月之内签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十条第二款和第八十二条规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自实际用工之日起超过1个月未满1年，仍没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。
二、试用期的具体时限不得违反《劳动合同法》的相关规定。我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，试用期的长短是根据劳动合同期限确定的，用人单位不能随意确定试用期，尤其不能随意延长试用期，但是可以缩短试用期或者不设试用期。
三、试用期内劳动者待遇不得违反法律规定。我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”据此，劳动者在试用期内的工资标准有三个，即本单位同岗位最低工资、合同约定工资的80%和当地最低工资，这三个标准在适用时要注意，第一个标准和第二个标准是并列关系，也就是说二者选其一，但它们和第三个标准是递进关系，即必须同时符合第三个标准。也就是说，试用期内的工资要么选择本单位同岗位最低工资，要么选择约定工资的80%，但是如果前两个标准低于当地最低工资，那么应当适用当地最低工资。
四、合理确定劳动合同的期限。合同期限是劳动合同的要素之一，我国《劳动合同法》将合同期限分为固定期限和无固定期限，对固定期限没有具体限制，理论上讲可以是一个月、一年，也可以是三年、五年或者十年。但是根据我国《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，如果劳动者与用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，双方又同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
除此之外，作为劳动者在签订劳动合同之前，要通过监管部门官网或者实地查看等方式，确定用人单位的经营状况。作为用人单位在签订劳动合同时，不能随意扣留劳动者的身份证，或者要求劳动者向用人单位交纳保证金、押金等，这些都是不符合法律规定的。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
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