1、猎头和候选人之间的面试，最好是在猎头自己的办公室，需要穿着得体，使人一眼看上去就觉得你是个值得信赖的人。如果实在有困难，约在外面环境安静一点儿的咖啡厅，两人碰面后要认认真真地互相寒暄，切莫让对方觉得你高傲。 2、在互相换名片时要坚持好的传统，拿正面对着对方。据调查，50％以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。所以，在递名片的时候请先看一眼自己的名片；然后将正面双手拿住递到对方手中。收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用；并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。 3、互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上；尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。 4、面试时，首先要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做；对方愿不愿意做；对方是否愿意去新的地方做。判断对方是否夸大其词或者将他人功劳戴在自己头上的情况时，可以询问在具体工作中，汇报架构和下属团队管理方面的内容。最好的方法就是：如果我需要你在这段时间的背景调查Reference Check，你觉得谁最合适？
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