▎面试官问你为什么离开上一家公司？该怎么做出正确解答？
尽量如实解答，但需要技巧，做出正面一点的解答，不要给人背后嚼舌根的感觉，人同此心，对方肯定也不会愿意招一个使劲抹黑前公司的人，当然更不能贬低了自己，让人觉得是自己的问题。比如：
- 之前公司其实我工作的还满开心，老板对我也很不错，只是公司发展的体量稍微有一些窄，我想在更大的平台上施展自己的抱负，通过了解，知道贵公司目前发展正需要招兵买马，所以，我希望能有个机会让我为公司的远大发展尽一份力，也能借此实现我人生的价值。 （PS：之前的公司业务量太小，老板给不了更多的钱）
- 之前的公司工作其实还不错，工资也不少，只是公司领导对公司的发展规划，经营理念，我有一些不能认同，我也向公司提过一下建议，不过也没有下文；所谓良禽择木而栖，士为知己者死，通过对贵公司的了解，我当然更期望能来到有贵公司这样理念文化的企业工作发展，也希望我能有此机会。（PS：之前那公司的领导啥也不懂，整天只知道996福报，对我的工作内容更是瞎指挥，天天让我改过去又改回来，不懂你还瞎ＢＢ个啥）
▎以上内容仅供参考，如有雷同，请别说是我教的[狗头]。
实话实话即可。
关键的是，你为什么离开上一家公司，你自己有没有给自己一个满意的答案。
不论是被动离职、还是主动离职，都是会有原因的，不管原因是什么，都代表着当时公司对于你个人的评价，或者自己对于公司的评价，这些评价可以是好的，也可以是坏的，但并不是说如果是好的话我们就乐意说出来，坏的话我们就要想办法加以掩盖。
个人认为实事求是不仅是对他人的负责、也是对自己的负责，所谓面试的技巧，并不是说把坏的说成好的，相比于个人某些缺点或者是能力不足，诚信的缺失更为可怕，反而有什么说什么，不掩盖自己的毛病，会让人觉得踏实可靠。
再者说，即便我们承认缺点，也并不代表我们的这个缺点会一直存在，是否通过了离职这件事情，让我们意识到这一项缺陷对于自己的发展起到了极大阻碍的作用，是否有决心要改，是否有办法能改。通过承认缺点，让对方知道我们是诚实、不计前嫌的，通过我们表达的改掉缺点的意识和决心，让对方知道我们是有发展、可培养的可塑性人才。
所以，去应聘某一个岗位，本身就是一种双向选择，对方所需的及提供的报酬与自身的能力达成匹配才能更好地达成共识，也许面试的技巧也重要，但更为重要的是对于自我能力的认识与个人发展空间的规划。
面试官问你为什么离开上一家公司？
有几个错误的解答千万不要出现：
- 跟上司处不好关系（上司打压我、苛待我、不给我升职加薪之类）
这种话千万不能说，一说就死了。为啥？面试官反问你：“这种情况我们这里也不能保证没有，万一出现了这样的情况，你会怎么办？”
你解答我立刻就走？还是解答我会忍着？
哪个答案都不对，这就是自己给自己挖坑，还没法跳！
- 收入待遇不满意
我相信大部分人跳槽肯定都是对收入待遇不满意，但是作为面试者，不建议你这么“诚实”解答。
中国人，本质上希望自己的下属是个“重情重义”的人，而讨厌下属是一个“见利忘义”的人。有些东西可以做，但是不可以说。
哪怕你对之前的待遇再不满意，也不要这样解答。不要给别人留下一个“贪财”的印象。
- 原单位混不下去了
哪怕你真的在原单位混不下去了，也不可以这么说。这样一说，等于给自己贴上了“劣质品”的标签，你想有哪个公司希望用一个别人不要的人？你会在餐馆吃别人不要的剩菜吗？
几个正确的解答：
- 想提升个人、职业的发展
- 家庭的原因，为了更好的照顾家人
- 想换赛道，更看好新东家所在的行业
供参考！
问你为什么离开上一家公司时，你应该避免说出过于负面的原因。以下是一些可以考虑的答案：
- 寻找更好的职业机会：你可以表达自己正在寻找新的职业机会，并且觉得这个职位更符合自己的职业发展计划。
- 公司重组或改组：你可以说明上一家公司进行了改组或重组，并且你的职位或部门被裁减了。
- 工作环境不适合自己：你可以说明自己和上一家公司的工作环境或文化不太匹配，或者自己想在一个更具挑战性或更具创新性的环境中工作。
- 家庭原因：你可以说明你的离开是因为家庭原因，例如需要照顾家人或需要搬到新的城市。
- 缺乏晋升机会：你可以说明你在上一家公司工作了很长时间，但没有获得晋升机会，因此你认为在这个职位上已经达到了天花板。
- 工作内容不符合预期：你可以说明你加入上一家公司时期望的工作内容和实际工作内容不符，因此你觉得需要在新的职位中寻找更好的匹配。
- 薪酬和福利待遇：你可以说明你的薪酬和福利待遇与你的期望不符，或者你觉得在新的职位中有更好的薪酬和福利待遇。
- 公司价值观不符合个人价值观：你可以说明你对公司的价值观有不同的看法，并且你觉得你的个人价值观更符合新公司的文化。
- 需要发展新技能：你可以说明你想在新的职位中学习新技能，因为上一家公司不能提供这样的机会。
解答为什么离开上一家公司的问题时，要保持镇静、积极和诚实。同时，要强调自己的职业发展期望和价值，以及对新岗位的兴趣和热情，从而给面试官留下良好的印象。
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