面试中，面试官几乎都会问到关于兴趣爱好的问题，如何解答还是很有讲究滴。
兴趣爱好是积极正向的
就算你私下里喜欢泡吧，喜欢通宵打游戏，就算你私下里喜欢看苍老师，喜欢斗地主，也不要说出来，因为这些兴趣爱好，与工作而言毫无意义的。尽管在你看来，这些也的确是你的权利和自由，但对于面试官而言，完全不值一提。所以，这方面的就不好说了。比如喜欢养个花，养个小宠物，喜欢音乐，热心公益等等，都是可以的。
兴趣爱好是有价值的
爱好学习，喜欢运动，爱好文学，爱好社交，喜欢挑战等等，这些都是有意义有价值的。这些兴趣爱好，可能不会对工作产生直接的效应，但又或多或少可以起到一些辅助的支撑，所以，这样的解答是面试官愿意听到的。
面试官之所以问这样的问题，其实一方面想了解你的性格特点是什么，另一方面就是想了解你的一些价值观。如果你搞明白了面试官的意图，那么再去思考并解答这样的问题就不会什么难事了。
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为什么问？
面试官如果不是漫无目的，肯定是想知道些什么、捕捉点什么。通过问“你有什么兴趣爱好”去了解：你的工作和生活是否有追求和喜好，有什么样的追求和喜好，这个追求和喜好是否影响到这个工作。
一句话，通过这样的问题对你进行画像，这就是问的多半目的所在。
问的是什么？你如何解答？
想对你有更多一点的了解，通过了解你的兴趣爱好来推测：你是否是一个好学的人？对哪方面比较喜爱？对什么比较在意？
如何解答呢？解答问题/提供信息应该言简意赅，不要过多啰嗦，哪怕你的兴趣爱好刚好与面试官相同，也不要过多渲染，客观描述即可。比如“我业余喜欢读书，主要是历史类的书，最近看的是《万历十五年》，挺有收获的。”
这就可以了。
不过需要注意的是，你解答的兴趣点，最好与应聘的目标岗位工作内容有关联，如果你应聘的是一个软件开发岗位，解答说看《万历十五年》，那就不如解答喜欢看《计算机世界》、喜欢在技术论坛与人交流效果好。
除非面试官对你的兴趣爱好很感兴趣，可以稍微多聊几句，但不宜滔滔不绝的没完没了。记住：言多必失。
最后，不能解答说没有兴趣爱好，否则你在面试官眼里，要么是无欲无求，要么是没有什么“料”，一般会被淘汰掉。
就这样。
你平时喜欢做什么呢？除了上班。
是所有HR在面试的时候，90%会问的标准问题之一，其实不妨首先分析一下为什么要问吧。是的，为什么要问呢？问的目的和意义什么？
第一：通过问，企业方（HR或业务面试官）想了解候选人除了工作以外精力会关注的几件事情是什么，比如：读书、徒步、运动健身、美食、拓展。。。。。。这些平时业余爱好 会自然和真实的反应出候选人的一些性格特点，从而评判候选人是否适合企业。
第二：HR通过问，会提前做员工活动中员工角色分工和组织安排，例如：有的候选人喜欢歌唱、有的候选人喜欢参加各种拓展训练营的活动、有的候选人喜欢美食、有的候选人喜欢插画或茶艺。。。。。其实当HR问清这些后，有心的HR自然会在日后的员工活动中做好相应的人员分工和组织工作。
第三：你的兴趣爱好反应出的性格特点是否与企业所处的行业背景以及企业发展阶段相匹配，这决定了候选人入职后是否能真正适应企业文化氛围和是否能真正融入一家企业。。。。
第四：因为了解所以安心，因为安心所以从容
清晰了以上三点后，大家在面试时解答的思路：A、面试前 要先通过网络了解一下企业倡导什么？反对什么？以及企业所处的行业背景情况；B、面试中 用身体的第六感去感受这家企业的工作环境情况+与面试官（老板）交流过程中的最直接的感受，如果身体感觉舒服、还是蛮适应氛围的，那就继续；反之 则中断面试；C、结合企业行业特点+岗位JD要求 来相应思考自己的兴趣爱好是否合适？结合自己的兴趣爱好 哪些公司和岗位才是真正是自己感兴趣的。
工作与兴趣完美的结合才能发挥最佳的工作效率。
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