这年头找工作不容易，最常碰见的情况是投了简历已读不回，有机会进入面试阶段那也算是千恩万幸了。
这时候大家最怕的情况可能就是HR突然让先自我介绍一下，而你大脑一片空白，不知道该说什么，从哪说起，甚至开始结巴。
面试还没结束你就知道完蛋了，“我这说的啥呀！”
然而这就是现实，你永远不会有第二次给人留下第一印象的机会。
通常，面试官会在面试的前三分钟内做出决定。
那如何在面试中给面试官留下好印象呢？
今天我不从求职者的角度，而是从面试官的角度，从老板的角度同大家分享，对于“请你自我介绍一下”这个问题，该怎么进行更好的回答。
我的一位专业HR朋友告诉我，他面试过成百上千的候选者，都数不清有多少人在面对这个问题时表现不如人意，但其中又有不少人的回答让他眼前一亮，印象深刻。
我不讲纯理论的东西，而打算用一些例子和对这个问题的最佳回答给你总结一套最佳话术，看完这篇文章，你绝对能知道自我介绍时该说什么且如何说了。
我还会给你一个小模板，这样下次面试的时候，你可以结合自身经历套用。
我先纠正两个认知吧。
一：一般大家听到要自我介绍时，可能会想，“我把我家底都告诉你。” 然后二十分钟过去了，还没开始说任何重要的有价值的东西。其实，当HR让你自我介绍时，他们并不是在问你整个人生故事，他们想了解的不是你喜欢唱歌、跳舞、打篮球、也不是你的家庭背景或者你的宠物名字。
他们是想问你能为公司、为工作带来什么。
所以从现在开始，以后你再听到“自我介绍一下吧”这句话时，脑海里可以自动翻译成“你能给公司带来什么价值？能为公司解决什么问题？”
二：做你自己，但做最好的自己。 人们在这里犯的错误之一是他们觉得自我介绍嘛，放轻松，我平常咋样现在就咋样。
你想要表现真实的一面，不想演戏，但这并不意味着你就那么实诚，啥都说。
我记得当我第一次坐在HR的对面时，我感觉有点跟约会似的。同样是刚开始了解彼此，所以一定要展现最好的自己，尽量多展现自己的长处。
因此，当他们问你问题时，你说的所有东西都要想办法与他们的工作内容联系起来，想想对他们有什么好处。
我来举个例子，假设张三正在应聘新媒体运营经理岗位，HR说，“请先自我介绍一下。”
张三是这么回答的，“嗯，我嗯，我，我，我算是在新媒体环境中长大的，嗯，我天天刷微博看抖音，这就是我生活的全部，所以我对它非常熟悉。”
“差不多三年前的时候，我觉摸着没准我后半辈子就能靠这玩意过活了。所以我开始进入这个行业，跟谁谁谁合作过，和某某某打过交道。”
“嗯，然后，现在，你知道，最近我打算结婚，我的女朋友跟我说，想结婚得先找一份稳定的工作。”
“所以我就来应聘贵公司了，我想找的是一家有潜力的公司，有良好的发展机会的。你们公司地方离我的家也不远，开车十分钟就能到。"
与其扯东扯西，漫无边际地谈论教育、工作背景和你想要什么，不如去谈谈你有什么价值，能给他们带来什么好处。
我给你一个简单的模板，可以把这个记下来。第一部分是已取得的成就，可以这么说：我一直是——。或者，我的背景是——。
还是拿新媒体运营经理来说，说到已取得的成就，在过去的三年里，我一直在做新媒体运营的工作，我专门帮助公司和企业家运营抖音号。仅在过去的三年里，我已经帮助了十多个不同行业的几十个客户。一般来说我能做到在不到六个月的时间里让他们的粉丝数增长三到五倍，这是我所擅长且感兴趣的。然后我也已经在推荐信上列出了一些与我合作过的客户。
你看这种回答怎么样，你在谈论你的成就，但没有吹牛。这更多是为了证明和展示你的技能，你的长处。这就是第一点，已取得的成就。
然后，第二部分是实力，话术是，"我的优势是—— "或 "我的真正优势是——"，你填空就行了。
我真正的优势是我可以真正了解你们的目标受众喜欢什么，愿意分享哪些内容，我最擅长针对他们的喜好产出相应的高价值精品内容。
第三部分，适配。意思是你如何将你的背景与优势适配到新的公司与工作机会中。
话术：我追求的是——。
我追求的是一家我可以为其增加价值的公司，我可以为其带来正向发展，在这家公司我能够加入一个强大的团队。
你们公司是这样的吗？在最后，你问一个这样的问题。
谁提出问题，谁就掌握了话语权。这时候，HR会说“是的，我们就是这样的” 或者 “我们可能不是你要的那种公司”。
虽然你是在面试中，但这并不意味着你不需要推销自己。
你可能想问，你这意思是不是想让我把这模版背下来？
答案是：必须的呀。你肯定不能在毫无准备的情况下面试。
并且，你还要把它写下来，对着镜子练习、排练，直到你烂熟于心。
当你说很多很多遍，重复很多很多遍，这样你面试时的表达会非常自然，而不是惊慌失措，结结巴巴，不知道该说什么。
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