首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
有的公司不与劳动者签订合同，这使得发生劳动纠纷的时候劳动者可能会维权不易。那么，公司不给签劳动合同怎么办呢？首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
第一，劳动合同是法律规定签订后，甲乙双方各执一份的。假如签订合同后，公司不给职工劳动合同的话，是非法的行为。职工可以去当地的社保局劳动关系科反映相关的问题。
第二，职工一定要懂得，你入职一家单位一个月内，单位必须要和你签订书面的劳动合同，并且劳动合同拿去社保局备案后，要给你缴纳社保。劳动合同是日后你与单位发生劳动争议纠纷的凭证，也是单位给你工资，缴纳社保的书面凭证。
第三，公司不得以任何理由不给劳动者合同，也不得以任何理由不给员工缴纳社保。员工一定要懂得利用法律维护自己的合法权益。
最后我想说的是，假如你入职了一家单位，不签合同的话，也是没有社保的。签了合同，不给你合同的话，可能也没有社保。所以自己一定要注意，多个心眼，维护权利。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业不按上述规定来执行，那就要承担《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任。王小姐，2012年3月入职A公司，试工期为3个月，月工资4000元，因A公司的HR在3月中旬离职，并未做好相关工作的交接，导致王小姐在5月初离职后，以企业未与该人员签定劳动合同为由，将A公司告到仲裁，并要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。仲裁结果：后经仲裁调解，A公司除正常支付王小姐4月份工资以外，再另行多支付一个月工资为上述违法行为进行买单。我们可以理解为如果企业与员工一年之内没有签订书面的劳动合同，企业需最多再向员工支付11个月双倍的工资的差额来为这个违法行为进行买单。而对于员工来说，企业出现上述行为,并且时效也超过了一年，我们可以视为用人单位与员工已订立无固定期限的劳动合同。无论是企业还是员工，因劳动用工出现的仲裁或争议，均可以与薪领航（天津）管理咨询有限公司进行咨询，他们会以不同的视角为您去解析合规化用工及合理化维权。
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