第一、要看你所在企业的性质。
是国企，央企私企还是外企？研究一下涨薪机制。如果是国企，外企或者一些大公司，他们都有比较严格的薪酬体系。您达到了什么样的水平，对应的什么样的薪酬级别？如果确实达到了而没有加薪。可以向您的上级主管汇报，让他协同人力部门对您的工作进行核实。达到要求自然会给你涨薪的。
第二，如果是私企或者是小工厂小作坊的话，一定要找到有话语权的人。就是谁能主导给您涨薪？如果是老板娘说了算，那么你找老板去谈也没用的。
第三，一定要找到申请加薪的充分理由。
比如说同样工龄同样技能的人，薪资比您高很多。比如说，同样技能的人在这个行业的平均薪资比您现在的薪资要高很多。还有您的工作经验、学历、职称应该比你现在的薪资要高的多。
最后，如果您掌握着公司的核心资源，公司离了你暂时没办法维持现在的经营状态。
您就可以有充分的理由申请加薪，当然加薪的幅度，也要考虑企业的规模，盈利条件等等。
对于工薪阶层来说，最大的幸福莫过于涨薪资了，可让大家痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远轮不到自己头上，回过头来审视自己的工作，做的也不比别人少，做的也不比别人差，为什么涨薪资的是别人不是自己呢？其实涨薪资也是一门艺术，我觉得可以从以下几个方面概括下：
一、你的工作能力是否超过一般水平
如果你是做销售的，那这个标准很好评判，你的销售业绩无论是成交率还是完成率都要高于一般水平；如果你是文职之类的，用数据不好评判的，可以用出错率来衡量，平时你工作当中的出错率为零，而且是连续几个月出错率都是零，那这个也是可以衡量的；这些数据都是建立在你所在的公司人员基础上，如果你的能力超越了本公司的水平，则更好加薪。
二、你有别人无法替代的能力或技能
比如以餐饮为例，如果你是厨师长，你的做饭的口味及特色是其他人所不能比拟 的，而且你做的菜品也是相当吸引人的，能够持续的给企业带来利润，这就是一项技能；或许有一位重要的顾客，他只愿意与你合作；或者某一件重要的工作流程必须要你参加，没你不行的那种……在平时的工作中，要培养一点别人无法替代的能力，这种能力可以助你一臂之力，让你的涨薪不是梦想。
三、投入产出超出预期目标
其实老板们都在寻找一个度，用最少的钱把事情做到更加极致，用最少的投入来获取更大的产出，要让支出更适合自己的盈利目标。比如要学习专业技能，让公司的整体队伍建设更加的跟上时代的步伐，你是负责此次学习的负责人，如果你能花很少的钱，让全员获得更大的效能，希望在同行业有更高的竞争力，那你是成功的。要根据公司的实际情况具体来分析。
总结起来，你的价值要大于你的收益，并且你还想要承受更大的压力，获得更大的收益，你就可以考虑跟老板去谈涨薪了。你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度。
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