怎样才能给面试官留一个好印象

面试是与用人单位接触的第一步，面试中的表现直接关系到你能不能获得这份工作，所以在面试中给面试官一个好的印象时非常重要的，那要怎样才能给面试官留下好的印象呢？

面试官留下好印象1.打破沉默

　　面试之初，大多数时间都是保持沉默，不是应试者主动发言，而是等待面试官打开话匣。

　　面试过程中，应试者又出于种种顾虑，害怕主动说话，结果使面试出现尴尬场面。即使有人偶尔打破沉默，语音语调也相当生硬，显得极不自然，与这种场面很不协调。其实，无论是面试前还是面试中，面试者主动致意或与对方交谈，都会给对方留下热情和善于沟通的良好印象。

面试官留下好印象2.积极应答

　　在面试过程中，面试考官经常会提出一些让应试者难以作答的问题。对此很多人不是面红耳赤、表现拘谨便是敷衍几句，不从正面去解答考官提出的问题。

　　比如问:你为什么5年中换了3次工作?有人也许会以工作困难、上级不支持等为由，替自己辩护，而不是告诉面试官:从事不同的工作，可以增长自身的知识，以使自己变得成熟起来。

面试官留下好印象3.善于向面试官提问

　　面试中往往会遇到这种情况:不该问的你去问，而该问的不问:

　　比如，有些人在面试中打断面试官谈话而提问，这就属于不该问。也有些人面试前对要提问的问题没有充分准备，等到有提问时不是没什么可问，便是所提的问题没有丝毫价值。

　　而事实上，一个善于提问的人表明他有较强的表达能力和思维能力，这种人会让面试官刮目相看。

面试官留下好印象4.不“套近乎”

　　大多数面试考官是具备一定专业素质的。他们最讨厌的便是喜欢套近乎的应试者，因为面试过程中双方保持的关系过于亲密或过于疏远都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在面试时详细地陈述自己的专业经验与技能。

　　应试者最明智的作法是列举一两件有根据的事情来赞扬你所应聘的单位，让对方感觉到你确实对这家公司有极大的兴趣。

面试官留下好印象5.巧妙收场

　　很多求职应试者不知该如何给自己的面试画一个圆满的句号，他们有的因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会显得手足无措。

面试结束时，应试者不妨表达对应聘职位的理解;充满热情地告诉对方你对应聘的此职位感兴趣，并询问公司的下一步安排;最后应面带微笑和面试官道别，并对面试官的接待表示感谢。

　　面试中的说话技巧

　　大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。

所以我们应该知道一些面试中的说话技巧，把那些可能说的话，先录下来再放出来听，这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法。而且对于面试中容易遇到的问题你也可以趁此演练一次，一举两得。

　　求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。这些面试招式不管是面试，对于与人相处都是有用的。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。

的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。

就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量解答：“我可以试试”，与用慢速轻声解答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。如果可以在面试巧用晕轮效应，配合刚才说的就更加的完美了。

面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比如过分使用语气词、口头语。老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。据笔者了解，在面试中夹杂英语，眼下已经成为一种时髦，有不少求职者有意使用这种“中英混合”的语言，以表明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一。

这个印象是完全主观的，取决于面试官的个人喜好，跟面试官的个人性格有很大关系。有共通的也有个例。分别讨论下。

一般来说，有些个人喜好是共通的。比如以下几点：

1：外表，整洁干净，穿着正式，这个是一般面试官都喜欢的。所以面试时还是要穿着得体。不一定要西装革履，但整洁干净，衣着正式一点为妥，尽量避免运动装等不合宜的穿着。

2：言谈举止要端重，语气语调不要太随意，因为面试是个严肃场合，不要一开口就称兄道弟，江湖气息等不适宜的言谈举止。体现足够的尊重。开门，坐下，离开都要有礼貌，要请求在先，动作在后。

3：言之有物，逻辑清晰。面试官的一些问题都是有矢而发，可能有些看似随意，其实还是在考察你的某些能力。所以，说话一定要想好再说，思考一下没关系，但不要说得长篇大论而又泛泛无物。甚至思维跳跃，东扯西扯，毫无逻辑性。

除了这些基本的外，其他的加分项就是要看面试官的具体情况了，而且需要技巧。

4：适当的赞美，赞美对方或者公司，表达自己对对方及公司的喜爱能使对方产生一定的好感，这个度要把握好，适当就好，千穿万穿，马屁不穿。但也要用好。

5：针对性的调整表达方式，通过几个问题，你应该对面试官有个直观的印象，是外向的，内向的，活泼的，沉稳的。甚至一些喜好也可以大概猜到。这时有针对性的做一些调整，跟面试官的喜好和性格特质同步一下容易得到共鸣。更容易得到好感，比如面试官本人很直接很直爽，你就不要支支吾吾，面试官喜欢运动，你就聊聊自己的运动爱好。有巧合的话，也可以聊聊在哪个城市上的学等共同话题。

整个互动过程中，要及时应变，不要尬聊，不要以为聊得越多人家好感度越高，言多必失。好了，具体情况可以具体分析，欢迎讨论。