什么样的人最容易在职场上被排挤

1．心气高，恃才傲物的人最容易被排挤。 这种人的特点是极度自恋，自我感觉特别好。天下什么事情都懂，什么人也看不起，觉得谁也不如他。说话办事都透着一股子傲气，居高临下，盛气凌人。见别人有不足之处就冷嘲热讽、讽刺加打击。心气高的人必恃才傲物，顾名思义就是仗着自己有才能，看不起其他人，这类人有能力，完全可以成为领导的得力干将。但是，这种不会为人处事，觉得自己有能力，得到领导的提拔自认是理所应当的事。不会跟领导表达忠心，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善，这种人当然会被大家孤立。

2．大部分被排挤的人都有一个特点，就是他有的地方和周围的人不一样。不管这个点是好是坏，就可以成为人被攻击的点。好的特点可以被描述成显摆、张扬。不好的点就可以肆意抹黑了。为人要谦和！无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆不外露。特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。

3．哪些人很容易被排挤？排除自己并不是因为能力原因被领导排挤，那么其他任何的打压都可以看做是领导可以为之。①领导就是看不惯你，可能因为你身上某些人格特质不受领导喜欢，人类是一种很神奇的动物，会有一些非常主观的判断，这种判断非常难以改变。这种情况常见于自己不是领导嫡系，或者确确实实气场不合；②恰恰是因为你有领导非常嫉妒的特质，这种特质他没有，人生道路上并不是每个人都可以做到见贤思齐，更多的时候是得不到的想要毁掉。比如说你比领导有钱，你比领导人缘好。③你的存在过于拔尖，让领导觉得收到威胁，很多时候你以为领导无所不能，实际上是被人为设定的层级关系蒙蔽了双眼，更多时候，领导是进退维艰的状况，前有狼后有虎。你的存在太过于耀眼是一定会招致领导的特殊关照的。

4．被排挤的最主要原因，是你的某些行为，影响了一个群体的利益，你与他们发生了利益冲突，自然会被斤斤计较的人排挤。当然，这个利益冲突不能狭义的理解为经济冲突，例如生活习惯冲突，名额竞争等，也是利益冲突。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多。你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。

5．在职场里有两种人最容易被排挤：①比较有性格的人（性格太直接不懂得掩饰的人，俗称倔脾气） ；②在公司很优秀的人。③ 还有一种特别糟糕的情况，那就是，整个公司的氛围都不是很好，里面贱人超级多、有能力干实事的人超级少。

6．人际交往中，得罪小人物。小人物都是睚眦必报的，得罪他们，一直被他们纠缠不放，那就是自找麻烦。可以尝试让小人物在心理上和实际上占点小便宜，会省去很多不必要的麻烦。还要学会利用“小人物”，小人物都是爱财如命的，所以，遇到不方便自己出手的事，就不妨利用小人物去做好了，利益面前，小人物是最专业的。最重要一点，不要给小人物留下把柄，因为你永远不知道他什么时候会反咬你一口，保护好自己也是有必要的。

7．做事较真，不留情面的人最容易被排挤。工作认真是件好事，但是过分较真就不一定是好事了。在职场中为人处事应该圆滑、灵活一些，而不能不通人情，这样的后果可能就是会得罪领导和同事。在职场中，应该是把握大原则、大问题，也就是我们常说的外圆内方。

8．自己力量不足时，请离非业务部门远一点，否则也是最不待见对象之一。非业务部门虽然离单位的最高管理层近，能有“人际”上的意外之喜，但有个问题，就是闲人太多、是非太多。因为闲、技术含量低、隐性权势高，这里更多聚集着有关系的、有格外野心的，或者纯想混生活的。若实力足够，在单位有势力、自己有背景，或者在“搞人”方面有特长，那很适合这里。若只是一穷二白，尚处于能力增长期，对人际斗争完全没能力、甚至是一无所知，那还是别干把兔子送狼窝的危险事。没有赢面，太浪费人生。总之，在关系户充斥的部门想要凤凰涅槃，那先要做好“潜伏多年，压榨至死”的准备。

9．身在职场你会受到两种排挤：一是领导对你的排挤，二是同事对你的排挤。领导对你的打压排挤，其实你很难区分明目张胆的排挤和名正言顺的批评之间的界限，若是领导真的不想用你，他大概率会把你踢出团队，而不需要通过各种方式来对你进行打压排挤；若是领导因为你的工作能力过强被他认为你会威胁到他的位置，或许他会利用职权对你进行无理的打压，主要表现为：无端的指责、不公平的任务分配和奖惩分配，发动其他同事孤立你等手段。同事对你的打压排挤，才是最让人猝不及防和难以招架的。你若是在同事里被孤立、被对立、被打压，原因或许多方面，但解决起来其实更虚无缥缈。同事排挤你的手段五花八门，最恶心比如制造谣言，孤立你或捧杀你、对立你，更有甚者，恶意中伤者有之，背后捅刀者有之，过河拆桥者有之。更重要的是，同事的打压往往打着关心你团结你的幌子，让你明枪易躲暗箭难防。

10．性格出现问题也会遭遇被排挤。如果一个人情商低、性格内向不善于辞令，做事还过于较真， 明知单位关系很复杂都是拉帮结派的，不参与那些腥风血雨的争权夺利。事实证明有这种想法的人太天真，因为不站队不溜须拍马，上班肯定会被领导打压。现在的职场人对政治斗争都是经验丰富的老手，察言观色厉害，联合起来排挤你这种异类。在单位里，人缘好、混得开的大部分都是善于辞令、巧言善辩之人。所以，我们人在职场，要是想自己混得好、吃得香，受到领导、同事的欢迎，需要学会善于沟通交流，主动出击。要敢于表达出自己的观点和自己的各种想法，平时也要多主动关心他人，通过语言、行动的传递，别人才能更多感受到你的友好与善意。

11．如果被上级领导排挤一般都是这些问题：①效率太低，安排的事情总是拖延，拖延团队进度；②领导玻璃心，太在乎员工的看法，员工心情不好以为是在针对他，其实并没有；③不遵守规则，影响团队团结氛围；④太过自我，领导说什么都要反驳，项目很难进行下去。

12．最不受待见最容易被排挤的人：是否抢功劳？是否抢风头？是否和上级的密友走的太近？是否和上级的敌人走的太近？是否在上级面前过分夸赞一个优秀的人？是否在上级面前过分贬损一个差劲的人？是否越级上报？是否跟上级的上级走的太近？是否和上级的同级走的太近？是否在客户面前显示自己和客户熟悉度超过上级？是否在其他员工面前表现出自己的人员比上级还好？上级赞美人的时候，你是否预留赞美的话给上级？上级批评人的时候，主要的话要你说了吗？上级心情好的时候什么都可以说，上级心情不好的时候你也什么都说；你和上级干一件见不得人的事，胜过和上级一起干一万件光明正大的事。最后要告诉你一句，这只是术，不是道，“信义”二字才是立身之本。

13．人际关系恶化也会被排挤。在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队“孤立”，他往往无法生存。

14．在一个单位里谁都排挤你，那肯定是有问题的，不是你的问题，就是单位所有人的问题。客观的找对同事和领导都排挤你的原因，如果他们嫌弃针对你的原因是你不会干活或者不懂人情世故或者性格不好，或者以上都是，那你就客观的想想自己是不是真的像他们说的那样，在这些方面有做不到的地方；如果你自我审视以后，发现自己确实没问题，是单位的同事和领导有问题，是他们小人势利、逢高踩低，你是不愿意迎合他们，不想跟他们同流合污才遭到他们排挤针对，而你又没有什么可以用得上的后台为你在单位撑腰，那你就可以马上着手准备找别的工作单位，尽快换个工作环境 ，因为这个环境你融不进去，再待下去会毁了你。

15．切勿交浅言深，是我工作这些年来最深刻的领悟。不知道你是怎样的被人排挤，但我的经验是，工作中的圈子往往跟利益有关，跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟，背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊，更不要单纯地讨好人。参与开会或者与人合作时，细心观察周围的同事谁是小人，谁是君子，谁有后台，谁是未来的明星，留个心眼，对将来的你有好处。当你对别人有利用价值的时候，你自然就成为一个圈子的中心。决定你职场走向的不是那点同事间的塑料花友谊，关键还是你能被利用的价值。

16．自我价值得不到足够的肯定也会遭遇排挤。工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。无论做什么工作什么职业，都要有自己的人，还自己要经营的关系或圈子，不然都不知道怎么死的，有了圈子就有了，护城河，为难你就是为难许多人，学习阳谋自保，学习阴谋防身。

17．为什么被边缘化，为什么被排挤，为什么会被同事落井下石？其实关键问题是：你不是领导的人！你没有和他掰手腕的实力！这才是问题的根源。你也别怪同事，其实这踏马就是人性！如果队伍里谁不和领导保持一致，谁就会出局，被踢出去。这也是为什么校园凌霸里面，谁也不敢帮被凌霸的人一个意思，都怕惹火烧身。领导认为你不是他的人，他不搞你，搞谁？为人处世只是其中之一，和上级搞好关系只能说是锦上添花。职场新人在这方面很容易走偏，以为搞好关系是一切。职场上的核心还是各项能力，其他事情只要你不要脸，没人敢弄你，谁都弄不走你。

18．个人和企业文化格格不入也会被排挤。这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍，被周围所有人排挤。

19．不合群，无法充分融入集体的人在单位也不受待见。一般性格比较孤僻的人，往往也表现出不太合群的这一特质。比如单位里部门搞活动，他自己不发表意见和看法也从不参加活动。长此以往，部门中的其他成员就不太待见这样的同事。甚至如果原本有人愿意去帮助他融入，他自己也表现得不够热情，这样一次两次之后，那些乐意帮助他的同事也都没有愿意帮衬他的积极性了。融入不了团队，自然就不受人欢迎了。性格孤僻的人，即便他不得罪人，也难以讨得别人的喜欢，别人也不愿意跟他搭伙合作，因为他得不到领导、同事的喜欢，缺少利益共性。

20．如果被排挤了：①弄清楚此人的后台和利益关系；②弄清楚我自己的后台和利益关系；③团结好我的后台和利益关系；④尽可能团结好Ta的后台和利益关系；⑤保持距离，维护表面客气，不针锋相对也不过多交流，维持表面的和谐；⑥小心提防，避免让Ta进入到你的日常生活和工作；⑦做好心理准备，Ta有可能在背后搞事，坦然接受这个现实，不要妄图友好；⑧不断积聚实力，基本要求自己屹立不倒，高级要求可打击报复。身处职场，别人不喜欢你，不要幼稚的认为是自己有问题。

1、嗜与君子争名，喜与小人争利，乐与天地斗巧者，一旦在悟不到觉不到绝对不能争这些时，偏偏使出出奶的劲去争，最容易被排挤，最不受待见。

2、把主要矛盾的越来越看成次要矛盾，同时把次要矛盾越来越看成主要矛盾者；最不应该跟别人生气时，偏偏致命地生气，把别人的难于承担的责任担了，替别人挡了枪子，替别人填了深坑，应该发脾气时，偏偏像只小绵羊，放任别人蹬鼻子上脸，最容易被排挤，最不受待见。

3、职场中，替别人或被引诱去做做人成本和边际成本一定会越来越大的事保证舍命陪君子，却不防这种成本一旦超过自己承受能力会怎么样的，见小利时必忘大义，最容易被排挤，最不受待见。

4、成了别人追求自己见不得光利益的枪子和背锅，或踢最后一脚最关键的角色，为了避免所有人和自己的核心利益、重大利益、长远利益的难于避免的损失，为避免让最大受益者成为只有他笑到最后的结局，自己不得不背锅，作出不符合这些人当前利益的选择，最容易从此被排挤，最不受待见。

5、拿捏人性方面犯了与人性规律完全相反的严重错误，比如跟那种习惯背后专门做女人才会做的事的同事，在需要做个真汉子才能真正站稳脚跟的职场，向他请教怎么做才像个男人；跟那种老是面有菜色的同事，请教什么是升官发财成就事业的捷径；跟那种只会制造麻烦，遇到麻烦缠身就拉别人背锅或替他顶枪子的同事，在麻烦开始缠身时，请教怎么解决麻烦；在让你看到听到，都是掺杂了他自己的杂念，都是掺合了他的感情的虚幻不实的假相中，向他请教真相；只会谁最为自己着想，谁对自己的事业最有帮助，就灭了谁的人，在自己最危急时刻向他请教倚重谁；跟首鼠两端的人，在自己情况越来越囧途时，请教谁最适合当自己最坚强的防线的；跟对解决问题根本悟不到觉不到的人，把他当作最悟到觉到的来请教，这些违反人性规律的行为，最容易被排挤，最不受待见。