不请自来，劳务派遣工能不能转成正式工。答案是不太可能。
疯话先生实际经历过了8年的老员工也还是劳务派遣，也听说过干了16年也还是劳务派遣的国企职工。
所谓的正式工也只是你度过了试用期，转为劳务派遣制的正式工而已。就连辅警也是这种性质的工作。
没办法这是企业的一种手段。他们通过和劳务公司合作一方面降低了缴税的金额。一方面当和员工产生利益纠纷时方便解决纠纷。可以说是一举两得。
再来这些劳务派遣的临时工也往往是顶雷的主力队员，成了上级推卸责任的挡箭牌。
所以说，如果公司做好了这种打算无论你工作多长时间，多么优秀也不太可能因为你个人而改变这种规矩。
但话又说回来什么企业又是你能打一辈子工的呢？即使是国企，事业单位也是如此。
即便你是正式工，随便找个理由也能把你排挤的自动离职。所以只要待遇不错，给你缴纳5险1金，工作时间，环境都不太差劳务派遣工又能如何呢？没有必要强求。
而且现在大环境如此，想入编某个单位真的很难，大部分单位都实行着劳务派遣制。
最后祝愿题主早日找到理想的工作吧。
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现在劳务派遣是一个新兴起的行业，首先我们要知道为什么很多人喜欢去劳务派遣公司:①工作好找，只要资料给到他们，他们会给你找出一大批需求工人的公司，不用你辛苦去一家一家找。②薪资结算速度快，针对一部分90和00后，在工厂一般发了工资几天就没钱花了，但是去劳务派遣公司，上班一周都能预支工资，家里有事等都可以随时结清之前所有工资，这个在公司一般都实现不了。③我曾问过一些员工，为什么做临时工而不愿做长期工，他们就说，不想干随时可以走呀，还不压工资。所以很多人选择劳务派遣。
接下来是合同问题，如果通过劳务派遣上班，那么你是劳务派遣的员工，而非工厂正式工，所有正式工的福利待遇也是没有的，当然临时工的薪资待遇在正式工这里也不可能实现。所以，如果你想转正式工，只能通过和劳务派遣解除劳动合同，然后通过企业招聘应聘企业员工。当然，正式工的束缚要比临时工多哦！
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