3月8日至3月15日期间，黄浦区人社局、区妇联、区总工会三部门组成联合检查小组，开展女职工劳动权益专项执法行动，切实维护女职工劳动权益，认真贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市妇女权益保障条例》等法律法规。
3月8日当天，联合检查小组对区域内三家企业开展了专项检查，聚焦对企业招聘行为中的性别歧视、女职工特殊保护、工时制度、女职工“三期”待遇保障等问题，及时纠正用人单位侵害女职工劳动权益行为，进一步规范企业女职工用工行为，全力保障女职工合法权益，营造和谐的营商环境。
《上海市妇女权益保障条例》于2022年11月23日市人大常委会通过，并于2023年1月1日起施行。在检查过程中，联合检查小组还对这一《条例》进行了宣传。
据联合检查小组介绍，《条例》是上海市第一次以条例的形式确立保障妇女权益的地方法规，有着不少亮点和特色条款。例如，将性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合妇联、工会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
区人社局执法大队与区妇联自2019年起就建立了《黄浦区关于完善劳动保障监察与妇联组织联动协作机制会商纪要》合作机制，已将女性平等就业权益保护、女性公平就业约谈机制列入在合作机制里，形成信息共享、联合检查工作制度。
值得一提的是，虽然还是三月初，今年以来，黄浦区人社局已经组织及参加了多次妇女权益法律援助活动。妇女节之前，区人社局执法大队就已经在豫园广场为女性劳动者提供了维护女职工劳动权益法律咨询。
后续，黄浦区人社局还将继续联合区妇联、区总工会等部门开展维护女职工劳动权益专项执法，加强日常检查力度，督促企业严格守法，切实维护女职工的合法权益，促进黄浦区劳动关系的和谐稳定。
图片 / 宋梅 区人社局
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