掌握以下这些面试问题，你的面试，成功率都能提高80%。
我做了多年的招聘工作，面试工作也是成为流程化的，不管你遇到哪些面试者，问的问题基本上都离不开这些面试问题，如果你下点功夫掌握了这些面试技巧，面试是不可能失败的。
一、工作经验
关于工作经验，常见的面试问题有：“你之前都做了些什么工作？”“你在工作中有哪些突出的表现吗？”“你觉得你的工作让你最自豪的是什么？”“你认为，你的工作中，哪些需要改进或有优势的？”“你对你的工作有什么看法？”等等。这些问题，都是围绕着工作经验进行解答。
工作经验并不是让你说你在哪家公司做了多少年。正确的解答思路应是这样组织答案：你的工作优势/能力，我为什么选择这个工作，你对工作前景的看法。每一个点，都可以列三点以内，最好是三点的解答。
二、个人评价
关于个人评价，常见的面试问题有“你认为你有什么优势/优点呢？”“你对自己怎么看？”“你有什么缺点吗？”你在工作上，你是怎么看待自己的呢？“”你对工作的态度如何？“”你怎么看待你和同事之间或领导之间的关系？“”你如何看待自己不想做的工作“等等。
个人评价是看他问你什么，你解答什么，但一般来说，对于个人评价的要点有，无论是优点还是缺点，好处还是坏处，都列两点好处或优点，再列一个缺点或坏处。一方面让人觉得你会全面看待自己，另一方面也证实自己的能力，但也不会骄傲。让人感觉你这个人比较舒服。
三、个人规划
个人规划包括职场规划以及个人人生规划。人生规划主要是探你稳不稳定，有没有自己的想法。职场规划是看你是不是认真的主，是不是喜欢这份工作。所以常见的问题有：”你对自己的职场有什么规划吗？“”如果你进了我们公司，你计划怎么发展你的职业呢？“”你的人生有什么打算吗？“”最近五年你有什么规划吗？“”如果你到了我们公司，你有什么想法想要实施的吗？“等等。
同样是问什么解答什么，不管是职场规划，还是人生规划，千万不要一开口就说我五年是想怎么样怎么样，这样说法实在是太虚了。正确的解答思路应该是：我这三个月内会做些什么，达到什么的目标，主要是为了五年或十年后怎么样。一年内我会做些什么，又会达成什么目标，两年内会做什么，三年内会做什么，因为我更关注的是及时调整，为了更好地成长和发展。
一步一步来的脚踏实地，比你一口气飞得老远来得更让人信服。
四、离职原因
如果你是被裁员的，真实说裁员就好。如果你是被辞退的，千万不要说是被辞退的。关于离职的问题，常见的就是”你为什么要从上家离职？“
对于这种敏感的问题，很多人都不会如实告诉的。因为大家都知道，不是钱少了就是做得不开心，不是和同事闹矛盾了，就是工作出了纰漏，对于面试官来说，实在是太清楚不过了，但还是会问你，就是试探你这个人品怎么样。所以一定要谨慎解答。
一般的解答思路应该是这样，先是很坦诚地和面试官说，我认为我的能力不止这个工资价位，申请过两次加薪，后来都没有加，所以我退出来了，但是我更希望的是……这句话后面的解答才是关键，前面坦诚布公，后来展现自己的期待和信心。比如说，我更希望得到更好的发展，什么样的发展呢？详细地说说，让人知道你是很清楚自己想要什么的。也清楚你对自己能力的信心，让面试官对你有信心。
五、对公司的看法或对岗位的看法
常见的问题是，“你为什么选择我们公司呢？”“你对我公司有什么想法？”“你对我们公司岗位有什么认识？”“你觉得我们公司发展如何？”等等，关于对公司或岗位的看法，是看你的选择是主动的还是被动的。
这些问题，如果你比较喜欢这家公司，在面试之前一定要准备一些关于这些公司的信息。一般的解答方向是从你收集到的信息中提取和岗位有关的信息，然后在面试前通过对公司实际环境的观察，来对公司进行评价。对岗位的认识，则要事先和面试官先了解一些，从上级到员工，从工作内容到工作汇报流程等。通过这些再解答，别一上来什么都没了解就大说特说，这样只会让人认为你乱来。
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