同事很强势你要怎么做,自己怎么面对同事间的勾心斗角

同事太过强势,你该比他更强势,还是百依百顺?

职场上有的同事特别强势,这件事听他的,那件事也要听他的,还对你的工作指手画脚,俨然一副领导的样子。你心里想,就你厉害,是不是?你咋不上天呢?你越想越气,面对这样强势的同事你该怎么办呢?

首先你要知道强势是一种给人的心理感受,一个人强势并不等于他真的强大,强势的人大体分为两种:

同事太过强势,你该比他更强势,还是百依百顺?

一种是外强中干的人,他们看起来很强势,但只是把强势作为一种保护自己的方式,他们通常有很强的自尊心,试图通过支配别人来证明自己的能耐。他们盛气凌人,但却能力平庸,属于外强中干的纸老虎。

同事太过强势,你该比他更强势,还是百依百顺?

而第二种呢则是因为强大而强势的人,他们可能对某一项技能特别在行,就本着能力越大责任越大的信念,擅自扩大自己的职权范围,甚至对别人的工作指手画脚,试图达成他们心目中的完美。比如乔布斯就属于这种人。身为一名产品经理,乔布斯对产品的执着那是到了吹毛求疵的程度,眼里容不下任何一粒沙子。由于他对产品的极致追求,那是逼走了身边一波又一波的设计师和工程人员。当设计师来向他辞职的时候,他的第一反应从来不是挽留,而是新的设计师什么时候到啊?你看有些人的强势是因为他们有强势的资本,如果他是领导,他会不惜一且做到一将功成万骨枯。如果他是同事,尽管没有太大的职权,但他依然会表现得盛气凌人。那我们究竟应该怎么和这样的同事相处呢?

同事太过强势,你该比他更强势,还是百依百顺?

把握三个要点:

第一,换位思考。

第二,表达观点。

第三,求同存异。

第一,换位思考。

同事太过强势,你该比他更强势,还是百依百顺?

不管是哪种强势,强势的背后总有原因。那些因为强大而强势的同事,他们可能的确能力很强,在具体工作中,他们常常知道怎么做是正确的,但无法一一告诉你为什么这么做,所以只好以相对粗暴的口吻说:你听我的就对了,你听了当然不舒服,也就给人家贴上了强势的标签。但我们换位思考一下,假如你和一个小孩正在探险,现在情况危急,你凭经验做了一个决定,而那个小孩呢一直在问为什么为什么?你是不是也会一样没有耐心?你也会忍不住提高嗓音说,别问了。你听我的就行了。而那些外强中干的同事呢,他们强势的背后可能只是为了找存在感,也可能是想在同事面前显摆自己,也可能是想在领导面前表现自己,甚至是为了吸引某个异性同事的关注。总之,只要你换位去思考他们强势背后的原因以及想要达成的目的,那你就释怀多了,你就不会在气势上非要和他们一决高下。

第二,表达观点。

同事太过强势,你该比他更强势,还是百依百顺?

很多强势者看到问题的确很有见地,但并不代表他们的观点就一定一直正确。与强势者讨论问题,你不能被他的强势所影响,你要保持独立思考,并且大胆表达自己的观点。注意你在表达观点的时候态度要坚定,语气可以温和。如果对方实在是太生气凌人了,让你感到很不舒服,那你就直接表达出你的不舒服。你可以坦诚地说:“我们现在在讨论问题,而你现在的状态有些过于强势了,让我很难表达自己的看法,我们可不可以心平气和地来讨论呢?”当你这样来表达,我相信你们之间的沟通氛围就会融洽很多。

第三,求同存异。

同事太过强势,你该比他更强势,还是百依百顺?

你要理解强势对有些人来说只是他的一种说话风格,每个人性格不同,表达方式不同,但并不等于我们就没法一起共事。就像你不能说因为这个老师性格古怪,所以我就没必要上他的课,向他学知识一样,这样只会耽误我们自己。对那些强势的同事,特别是那些有能力、有资本的同事,我们的态度应当是求同存异。一方面要积极向他们学习,去学习他们的优点。在职场上,我们的合作幅度越大,成长和进步的速度也就越快。如果你专挑那些比自己弱的人合作,那你能有多大成就呢?但是另一方面,你可不能因为他们的强势而迷失自我,而不断地质疑自己,你也要相信自己的价值,它可能是一棵树的存在,我可能是一棵草的存在,但我也有我存在的价值呀,而不必妄自菲薄。你在积极为团队做贡献的同时,也要积极地提升自我,总有一天你也能长成一棵参天大树。

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