职场上有的同事特别强势，这件事听他的，那件事也要听他的，还对你的工作指手画脚，俨然一副领导的样子。你心里想，就你厉害，是不是？你咋不上天呢？你越想越气，面对这样强势的同事你该怎么办呢？
首先你要知道强势是一种给人的心理感受，一个人强势并不等于他真的强大，强势的人大体分为两种：
一种是外强中干的人，他们看起来很强势，但只是把强势作为一种保护自己的方式，他们通常有很强的自尊心，试图通过支配别人来证明自己的能耐。他们盛气凌人，但却能力平庸，属于外强中干的纸老虎。
而第二种呢则是因为强大而强势的人，他们可能对某一项技能特别在行，就本着能力越大责任越大的信念，擅自扩大自己的职权范围，甚至对别人的工作指手画脚，试图达成他们心目中的完美。比如乔布斯就属于这种人。身为一名产品经理，乔布斯对产品的执着那是到了吹毛求疵的程度，眼里容不下任何一粒沙子。由于他对产品的极致追求，那是逼走了身边一波又一波的设计师和工程人员。当设计师来向他辞职的时候，他的第一反应从来不是挽留，而是新的设计师什么时候到啊？你看有些人的强势是因为他们有强势的资本，如果他是领导，他会不惜一且做到一将功成万骨枯。如果他是同事，尽管没有太大的职权，但他依然会表现得盛气凌人。那我们究竟应该怎么和这样的同事相处呢？
把握三个要点：
第一，换位思考。
第二，表达观点。
第三，求同存异。
第一，换位思考。
不管是哪种强势，强势的背后总有原因。那些因为强大而强势的同事，他们可能的确能力很强，在具体工作中，他们常常知道怎么做是正确的，但无法一一告诉你为什么这么做，所以只好以相对粗暴的口吻说：你听我的就对了，你听了当然不舒服，也就给人家贴上了强势的标签。但我们换位思考一下，假如你和一个小孩正在探险，现在情况危急，你凭经验做了一个决定，而那个小孩呢一直在问为什么为什么？你是不是也会一样没有耐心？你也会忍不住提高嗓音说，别问了。你听我的就行了。而那些外强中干的同事呢，他们强势的背后可能只是为了找存在感，也可能是想在同事面前显摆自己，也可能是想在领导面前表现自己，甚至是为了吸引某个异性同事的关注。总之，只要你换位去思考他们强势背后的原因以及想要达成的目的，那你就释怀多了，你就不会在气势上非要和他们一决高下。
第二，表达观点。
很多强势者看到问题的确很有见地，但并不代表他们的观点就一定一直正确。与强势者讨论问题，你不能被他的强势所影响，你要保持独立思考，并且大胆表达自己的观点。注意你在表达观点的时候态度要坚定，语气可以温和。如果对方实在是太生气凌人了，让你感到很不舒服，那你就直接表达出你的不舒服。你可以坦诚地说：“我们现在在讨论问题，而你现在的状态有些过于强势了，让我很难表达自己的看法，我们可不可以心平气和地来讨论呢？”当你这样来表达，我相信你们之间的沟通氛围就会融洽很多。
第三，求同存异。
你要理解强势对有些人来说只是他的一种说话风格，每个人性格不同，表达方式不同，但并不等于我们就没法一起共事。就像你不能说因为这个老师性格古怪，所以我就没必要上他的课，向他学知识一样，这样只会耽误我们自己。对那些强势的同事，特别是那些有能力、有资本的同事，我们的态度应当是求同存异。一方面要积极向他们学习，去学习他们的优点。在职场上，我们的合作幅度越大，成长和进步的速度也就越快。如果你专挑那些比自己弱的人合作，那你能有多大成就呢？但是另一方面，你可不能因为他们的强势而迷失自我，而不断地质疑自己，你也要相信自己的价值，它可能是一棵树的存在，我可能是一棵草的存在，但我也有我存在的价值呀，而不必妄自菲薄。你在积极为团队做贡献的同时，也要积极地提升自我，总有一天你也能长成一棵参天大树。
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