我认为每个人的基础和悟性确实不一样，有些人点到为止，他会去自己钻研，加班加点的学会，有些人真的就跟乞讨一样，等你喂食。
我认为首先要说一点很重要但经常被大家忽视的问题，要把自己以后能用得着的资料、文件以及一些涉及到个人隐私的资料，在不违反公司保密细则的情况下，进行备份，并且备份后从公司电脑里删除。然后比如说，个人简历、照片、以及其他一些有自己工作痕迹的东西。
要将所有需交接的物品及注意事项列成清单，一式三份，由移交、接手、见证三方签字，移交后各方存一份。递交移交书一份：注明移交内容移交清单一份及清单上所有物品及事项。移交、接手、见证三方签字。
我认为提升自己的能力，不管是接手一份新工作，还是找一份新工作，对自己都简单一些。工作也不能简单的看薪酬什么的，还是要察言观色，有些坑，没必要浪费自己时间，趁早跳出去的好。
深有感触，我最近两周也在做离职交接。交接的人是老员工，比我入职公司时间还长的多，经常还问一些Java非常基础的问题，我都觉得，跟他们共事，幸亏我决定走，要不然，接下来的工作怎么开展。
每个人的基础和悟性确实不一样，有些人点到为止，他会去自己钻研，加班加点的学会，有些人真的就跟乞讨一样，等你喂食。题主的情况我没这么严重，但是也心累。好多东西，是需要自己去学习，去努力懂的，不是等别人投食，但是工作中真的有很多这样的人。
我接手新系统，跟对方都没见过面，对方就留给我一个文档，那几个星期，真是味同嚼蜡，看代码看的我看见字母就吐。然后基本定期的对方会有一个业务答疑，持续了几次后，对方就不再搭理。那阵子也挺痛苦的，就自己搜寻各种资源，差不多1个月的时间，基本吃透了一个业务。现在想起来，哎，当初就应该离职的。
今天领导来问我，说不给工作交接懂，他不审核我的离职申请。你说谁也是冤大头啊，是吧，当初我接手的时候你什么也不做，就问我结果，我加班加点默默地搞定了，没人在乎我，别人只在乎结果，现在翻脸不认人。所以说，离职最能见大家的品性。
你目前的情况因为时间已经到期了，我觉得吧，那就让他提问，给他简单答疑，至于懂到什么程度，那就是他自己的悟性了。哎，提升自己的能力，不管是接手一份新工作，还是找一份新工作，对自己都简单一些。工作也不能简单的看薪酬什么的，还是要察言观色，有些坑，没必要浪费自己时间，趁早跳出去的好。
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