朋友小张是一家上市企业的HR，最近他们公司正在招人。刚好身边有个学弟正在找工作，于是将他推荐给了小张。
一个月后，在和朋友喝下午茶时谈到学弟最近的情况，小张和半开玩笑道，“姐妹，我对不住你，你学弟排场太大，我实在不敢要啊。"
我很疑惑，小张紧接着说：‘你那学弟介绍过来面试时我看他履历表上不到一年的时间已经离了三次职，问他为什么要离职，他开口第一句话就把我们三个面试官给惊了，你猜他说了啥？”
当着面试官能说出多过火的事情呢？我很懵：“你直接说吧，这个学弟平常走得不近，看他最近在找工作你又在招人，所以给他介绍了这个机会。”
小张：“他居然当着我们几个人的面直接说前任领导脑子有病，天天加班又不给加班费，到晚上打车还不报销，所以就离职了。你这学弟也太嚣张了吧？看了眼自身能力也是个未知数，虽是一本毕业但在过往的工作经验没有任何参考价值，薪资要求也超过了我们实习生的预计范畴，所以后来和其他两个面试官商讨后都否决将这个机会给他。姐妹，你不会怪我吧?”
我笑笑，当然不会。朋友一番好心将面试机会给到学弟，在整个面试环节中也并未故意刁难他。而是学弟自己说话太过直率，没有掌握好说话的分寸，在面试中一次又一次地错失了朋友抛过来的橄榄枝。
职场中当被面试官问到为什么会离开上一家公司，请说明理由时；很多求职者会下意识认为HR之所以会这样问他们，其目的在于降低企业的用人风险，想从你为什么会从上一家公司的离职原因中去了解你是否能在他们的企业做得长久且稳定，从中去了解你性格上有没有什么缺陷，会不会影响到你对这个岗位上能力的发挥等等。
比如朋友之所以回去了解他为什么要从上一家公司离职的原因，无外乎想从中知道小张是否符合这个岗位上所需要具备的员工性格特征。
很显然从学弟的表现中明显感知到了学弟不仅嚣张，同时这种对上家公司一直抱怨的态度HR是能够大概判定他入职之后在这个岗位上的行为作风以及能够坚持多久。
当然，作为HR，除去我们直观感知到面试官之所以问这个问题的原因：你的性格缺陷，能力发挥，在岗位上能否持续性工作；此外还有部分原因就是他们通过问题想了解你在之前工作的时候，你想要得到的是什么，钱？发展？稳定性？也就是说你工作中所产生的动力是什么。
同时，通过这个问题看看你有没有自己的职业规划，是不是盲目选择的他们所招聘的这个岗位。
如果回答得不好，就会像学弟一样，太过直率，给自己挖坑，从而失去了这次机会。所以，当我们在面试的时候，被面试官问到这个问题该怎么回答呢？
离职原因：上任公司领导不好
如果在上一家公司你是因为领导的缘故而离职。在你被要求问答这个问题时，你可以说：“在上任领导那我确实学到了很多东西，但现在我想去和更多的优秀人士去学习，所以才想着来到贵司面试。”
这种说法在HR看来，虽然较为官方但至少能够从中了解到你是一个想要追求上进的人。
很多求职者，尤其是新人在面试时喜欢以真实的性子直接向HR阐述自己的内心话，但其实这种做法是大忌。
职场不比学校，有时候在学校我们都要逢人留个心眼，更何况是职场呢？在对方从未对你有过了解的时候，你要做的便是向他展现你真实又受人肯定的那一面。
离职原因：上任公司薪水过低
如果你是因为在上一家公司工资过低的缘故而离职。在你被要求回答这个问题时，你可以说：“我认为我的工作已经具备了一定的能力和实力，但我想挑战更高的台阶，以让自我价值得到升华。”
不要直接说你是因为前家公司的薪水过低。
职场中，谈薪资是一个无法避免的问题。如何谈到一个让双方都满意的薪资水平，不单是HR的烦恼，也是很多求职者的烦恼。在面试环节中，切勿给领导直接抛出你的薪酬标准，也不要体现出你是因为别人薪资低的原因而离职，不然HR会认为你是一个会随着薪资的起伏而决定去留的人。
离职原因：上任公司经常加班
如果你是因为在上一家公司经常加班的缘故而离职。在你被要求回答这个问题时，你可以说：“我其实不太喜欢将自己陷入一个舒适圈内，同时我相信自己有能力做更高效率的工作。”
不要说是因为公司经常性加班的原因而离职。
HR会认为，导致你加班的因素有两个：一是正常情况下，你是工作能力无法匹配该岗位的原因而加班，那这是你的个人原因；二是因为公司的原因，要求员工不得不加班，而这种情况大多数企业或多或少都会有。
很多时候，我们在向别人表述自己想法时，说话一定得过过脑子，你说的话能否被别人所接受并认可。尤其在面试时既不要表现得你很牛，也不要让人感觉你很菜，真正有实力的人往往会做到不卑不亢。
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