最近，小编编的一位朋友遇上了一个麻烦事。
在工作单位干了大半年的他，近些日子想查看一下自己的社保账户和公积金账户的余额还剩多少时，结果却发现，公司没有给他上社保，问了公司的人事部，结果也是各种推脱，说不出的所以然。
单位不给缴社保，这事要是遇上了，确实是坑爹
因为单位把所该给的社保费占为己有，而同时，职工也因为没有及时缴纳社保，失去了医疗保险和养老保险的保障。
而用他的话说，感觉是被这个社会给深深的伤害了！
而有的朋友却觉得说无所谓，反正工资本来就不多嘛，扣完社保可能会更少了，不交社保呢，我可能拿得钱就多一点。
但是，有这种想法的朋友们要注意啦。
因为社保费不是你一个人缴纳的，而是单位跟你一起承担的。
而单位交的比例，是比你交的还要多！
咱们来举个例子：
工资五千，坐标首都北京。
由表可知，单位缴纳的社保费，可比你个人缴纳的社保费要多得多。（是个人缴纳的3倍）
也就是说，如果公司不给你缴纳社保的话，虽然你每年可以拿个5、6千。
但是，单位却为此省下了2万元。（这样算起来不划算吧~而且这部分的钱本该就是你应该的到的。）
如果你遇到了这种情况，该怎么去解决？
如果单位不给你缴纳社保的话，这种行为，是属于违法的。
因为按照劳动法的规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。
也就是说，单位为职工办理参保手续，并为职工缴纳社保费。
重点：这不是一个可以商量的问题！
只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。
如果我们发现公司并没有为自己缴纳社保呢，我们首先可以去跟公司协商，让公司之前没有缴纳的社保及时补交！
如果单位拒绝，那就应该去劳动监察部门及时举报，或者是提起劳动争议仲裁。
要不然的你今后年级大了，没有医疗和养老的保障的话麻烦也就大了。
看病没有报销，退休也没有退休金可以领！
所以，公司不给缴纳社保，表面上看上去，哎呀，没啥，这样到手的工资就多了。
其实，到头来，是你亏大了。
说了这么多，小编也只是想让大家知道缴纳社保的重要性。
如果以后，遇上这种不给你缴纳社保的单位。
而这种单位，其实咱不去也罢。
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