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在和同学们交流的过程中，招大耳发现很多同学有一个误区，误以为自己面试不过就是因为欠缺面试技巧。其实，面试是对你大学四年过往经历的考察，也是对求职前准备功课的考察。如果你没有棒棒的经历，面试前还不做充分的准备，再炫酷的面试技巧也没法帮你。
面试求职季又到了，大学的经历已经没有机会再修改，但是你依然有机会多做一些面试准备，把让自己的面试更加出彩。
资料的准备
1、简历
这个没啥好说的了，看过招大耳写过的文章的，没有人不会写简历。如果还不会，就再看两遍。
2、自荐信
以前，很多应届生喜欢在简历上附自己的自荐信。企业每年都会收到大量的应届生简历，几乎没有HR会花时间看你的自荐信。而且大家的自荐信千篇一律，吹嘘自己或者向企业效忠，看了也没什么意义。大多数情况下，除非要求附上自荐信，或者行业有惯例，就不要写自荐信。
3、成绩单、各类奖状证明、毕业生推荐表等
在校成绩单：需要成绩单的企业一般会在招聘上说明，或者电话通知你。成绩单可以在学校取得，记得提前准备。
4、奖学金、参加各种比赛获奖证书、自己的作品
千万千万不要啥奖状都捎上！谁要看你幼儿园得到的小红花和大学考到的驾照？只要带对岗位有帮助的就可以了，比如奖学金证书、相关的比赛获奖证书等。应聘需要作品的岗位，记得带上自己的作品哟。一般带复印件就好，原件带来带去有丢失的风险。
5、毕业生推荐表
正规接收应届毕业生的单位都需要毕业生推荐表和第三方协议书。毕业生推荐表意味着毕业后很多手续的正常结办（落户、档案转移等）。记得慎重使用毕业生推荐表，求职面试时可以将复印件移交用人单位，当双方达成求职意向后，方可将原件交给用人单位。
深入了解自己
我们的认知受限于自己的视角和环境，因此获得清晰的自我认知是非常困难的。有的人一辈子都不能了解自己，更别说我们这些学生了。深入地了解自己，不仅会让你求职顺利，更会让你终身收益。
求职前，对自己的认知非常重要。
现在很多学校的辅导员教导学生“先就业再择业”是非常不负责的。且不论这些辅导员本身就没在职场历练过，视野的高度很多时候还不如大学生。更何况这个“先就业再择业”更多的是为了“就业率”服务。
“先就业再择业”的思想是非常错误的。有的人不擅长唱歌，他花100小时练习，也达不到擅长唱歌的人花10小时的效果。转行不是不可能，但是我们的每一段时间和精力的付出都会成为沉没成本。沉没成本越高，放弃的代价就会越大。这样的代价，当然是能从一开始避免才好。
了解公司
求职时，除了要看岗位介绍，更要对公司有所了解。比如，有的公司招聘新媒体运营，职位描述上写着：负责新媒体专题和活动的策划与执行，跟踪推广效果，整理分析数据并反馈。
等你入职之后才发现，公司非常传统，你每篇文章每个活动都需要一层一层审核，也没什么经费。老板还给你制定不合理的KPI，对外的新媒体成了对公司内部的“期刊”！你就觉得自己被欺骗了，这和你想象中的完全不一样。
所以对于自己应聘的公司，你应该有足够的认识。更何况，面试官也常常会问你：关于我们公司你了解什么？你对公司了解越多，越能显示你的诚意。
从哪些方面了解公司？
1、机构商业模式和在行业生态链中所处的位置
我们要清楚这家公司的主营业务是什么，依靠什么挣钱。你的公司是做什么的，决定了你会接触什么样的人，你所能累积的资源是什么。就算你是从事财务、人事等不依赖客户资源的后台职位，也需要顾忌自身的发展和安全性。毕竟，你的职业前途与公司和行业的前景是紧密挂钩的。
2、企业的老板或者企业文化
可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口号做操……做足功课，才能找到适合自己的工作氛围，避免掉进坑里。毕竟现在当老板，只要有钱就行了，不一定有水平。
3、 所在部门的背景概况
此处的关键信息包括：
▽ 部门成立的时间
部门是成熟稳定团队，还是刚成立不久的团队？如果你期望有人带领快速学习，一个成熟稳定的团队显然更佳。如果你自学能力强，且能力出众，一个刚成立不久的团队可能会让你的发展更加迅速。
▽ 部门的业务内容
部门名字经常代表不了部门所承担的业务内容。比方，有些公司市场部的业务内容是“销售”，有些公司市场部承担的业务是“营销”。而“销售”和“营销”甚至可以说是完全不同的。
▽ 企业组织架构
你要了解一家公司的组织架构，部门属于总部还是下属单位带来的差异是显著的。
虽然部门等级相同，但是所属不同，带来的必定是资源的不同。
▽ 部门的人员情况
在一家公司，你接触最多的就是本部门的同事。最好能在求职之前了解到他们是什么背景，晋升情况如何，跳槽能去什么公司……因为一般来说，你同事的水平就是你日后发展的瓶颈。
另外，最好了解一下公司的人员是否稳定，岗位空缺的原因是什么。有些公司为了利用廉价劳动力，会通过各种“试用期”，或者利用绩效拖欠工资，欺骗没有经验的大学生。
▽ 具体岗位的细节信息
许多公司的职级光看名片都一样，但是只有内部人员才知道，同样的岗位待遇和发展常常是不同的。如果能了解到这方面的信息，基本就能摸清职业发展路径了。
说了这么多，有人要问了：“怎么获取这些信息呢？”
信息的搜集本就是一项十分独特的能力，难以通过文字赘述。
以下仅提供可以参考的方法：
▽ 公开渠道（官网/百度等）
▽ 相关行业的朋友、学长学姐等
▽ 大招一百、应届生、boss直聘等等网站上的干货内容以及网友评价等
面试礼仪和服装的准备
1、 礼仪
注意敲门，注意敲门，注意敲门，重要的事情说三遍
态度要自信，请微笑！畏畏缩缩的印象分会很低
面试官说话的时候，看着面试官的眼睛，眼神非常最重要
说话清晰，音量适中，语速适中
不要紧张，说完一段话可以跟一句：谢谢
说话可以运用一些手势，但是不要手舞足蹈
2、 服装
根据公司的性质来选择着装：
▽ 当你选择四大、银行一类的公司，你自然需要穿着正式。
▽ 但是如果是一些互联网公司，如果你穿正装反而会显得很拘谨，不合适。
最好的判断方式就是，传统企业、国企和商务范很重的外企、民企统一着正装。其他企业和互联网企业面试可以根据面试官的穿着判断。
跟随面试官的穿着，是绝对没有错的。
服装搭配：
▽ 颜色搭配不要超过三种
▽ 一定要干净整洁
▽ 冷色系为佳
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