求职简历写的好不好，只有一个判断标准：HR
简历是否优秀不是自己说了算，而是hr说了算！想要得到HR的青睐，你必须要知道HR是怎么筛选简历和判断简历的！
不了解HR，不“知彼”，在第1次简历筛选中，就会壮烈牺牲！
HR小姐姐的初筛不会象我们想象的那样，认真查看简历，然后深刻洞察匹配度。
大部分公司负责初筛的HR都是工作经验不长的小姐姐，一方面洞察能力还需提升，另一方面很难掌握专业的业务知识。
极端情况下，有些岗位JD和候选人简历，小姐姐可能并不能完全看懂，往往一知半解。
HR小姐姐往往通过关键词筛选简历，关键词由用人部门提供，所以即使你认为自己满足招聘要求，但如果简历中缺乏关键词，那么很遗憾，你会被HR小姐姐错杀掉 。
这是流程定位的使然，HR小姐姐的职责是“初筛”，关键是这个“初”字，目标是找到最匹配关键词的简历，而不是不漏掉一个候选人。
所以这里面的关键是“关键词”！！！
关于简历关键词，可以扩展阅读下之前写的近2000字的长文，然后打开自己的简历，思考下如何通过关键词来获得HR的青睐吧
用“关键词”提升求职简历初筛的生存率
写好求职简历是成功找到理想工作的第一步，下面是一些写好求职简历的基本步骤和技巧：
- 了解职位需求：在撰写简历之前，应该先了解所申请的职位的要求和职责，确定自己是否符合该职位的需求。
- 简历内容：简历应该包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能和其他相关信息。在撰写简历时要突出自己的优势和特点，提高自己在众多应聘者中的竞争力。
- 简洁明了：简历应该简洁明了，文字要简练、清晰，字体大小和颜色应该统一，不要使用太花哨的格式，以确保简历易于阅读。
- 格式规范：简历应该有清晰的层次结构和排版，使用标准的简历格式，如逆时间顺序列出工作经历和教育背景，列出时间、地点、职务、工作内容、成就等详细信息。
- 突出重点：要注意突出自己的重点，例如成就、能力和经验等，这可以让雇主更加关注你的简历。
- 审核检查：在写好简历后，要仔细审查、校对、修改和完善简历，确保拼写和语法无误，并删除不必要的内容。
- 个性化：尽可能让简历个性化，适应不同行业、不同职位的需求，以吸引雇主的关注。
总之，写好求职简历是找到好工作的关键，需要认真准备，注意细节，突出个人特点和优势，同时也要注意简历格式的规范性和简洁性。
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