兄弟~~我就只是对上个复制简历事件和背调，给个现有信息基础上，结合客观工作情况，不夹杂个人主观臆断，给人一个相对客观的答复。
你真还给了一个高难度的问题。
我不是猎头，也没从事任何人力资源工作。难倒我了，也无法给个精确的看法。
以现有人力体系制度或者程序，来判断一个管理或者支撑人员的能力，对你们来说问题和压力都不大，也许有错也是极小数的，更多的无非是留的住，留不住的事情。
压力大的，简历假的（等于能力造假）可能会是在集团高管方面。人力压力很大，对公司也比较危害。
夸大型高管，8分真，2分假，又这2分假揉在8分中，往往2分假的能力又是很致命的，这种老江湖油条确实难搞。人力又在专业领域没人家强~纯水货好处理一下就现行了。
就拿复制简历的人物来说，不管是真才实学类，还是油条夸大类的，几乎不可能会在简历上有什么纰漏。不是老江湖的，功课背调做到位详细应该能察觉。
专业领域无法解析对方的时候，倒可以试一下人性角度，除非人力和专业工作双精通。高利益基本是跳槽的大要素，近期成功项目一定是应聘者的重点，老油条很少在这里犯错，重要数据和合作企业等事说的都很溜，很自信。必定会做功课，应对人力套路。
一切不择手段以利益为本的人，造假往往不会考虑到自己的人~尤其比自己低职位，一个近期成功的项目，自己团队做的，自己的出力较多的下属，一定不需思考，这是人性，哪怕团队一群挫比，全是自己一个搞定，团队中有一个努力的，你也会觉得那一个眉清目秀的。人性。
造假改编事情容易，造人难，哪怕比较容易紧的人，说真人物事情，眼光不散。
晚了，先睡了，
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