这个问题不是等到面试官来问你的时候，你才开始思考应对。应该反过来理解，该自己问问自己：我为什么要换工作？
如果你个人都没有想明白这个问题，那你当初离职出来是为了什么？只有自己深刻理解离职跳槽的动机时，你才能够真正卓有成效地回答好这个问题。
一、撒一个谎，需要用一百个谎去圆
我以前面试候选人的时候，曾经向一位男候选人问了这个问题：“你为什么要换工作？”
对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，自己安家在这里，才不得不离职。
看似这样的答案合乎情理，无懈可击。可后来我们在录用前做背景调查才发现，原来他的前公司并没有搬迁，再进一步深入了解，发现原来是公司把他给辞退了的原因。
尽管这位候选人面试发挥不错，但他顾虑离职真相曝光，故意对我们撒谎，这是人的诚信问题，即使能力再好我们也没敢用。
这件事其实是个很好的案例，告诉我们每个职场人，在求职面试时你可以适当修饰，但却不该胡编乱造，去撒谎，撒一个谎言，必然需要用更多的谎言去自圆其说，终究会露出破绽，给企业留下不好的印象。
换句话说，假如当时他客观地给我们说明原因，例如被裁并不是自己的错，只是企业经营不景气，我相信面试官也不会就此歧视对方。
这么笼统的一个答案当然也可以，但是若面试官下一步继续追问“你可以说说你具体的职业规划，为何促使你离职呢？”这时候你又该如何回答呢？
职业规划这个话题很大，你可以从很多角度来说明，比如职业晋升的需要、对行业的发展趋势判断等。
但是无论哪一个角度，面试官真正关心的是你思路的逻辑性。这就好比你应聘一个销售岗位，假如你连自己的职业规划都说不清、道不明，你加入公司以后又如何让领导相信你可以把公司的产品给客户介绍清楚呢？
第一，你职业发展整体的规划路径是怎么样的？比如到什么行业、什么岗位、建立了什么目标等等；
第二，你在以前的公司工作时，职业规划出现了什么问题？障碍是什么？当初采取了什么措施调整、因为无法解决而离职；
第三，你来应聘现在这份工作，从职业规划角度看是如何考虑的？
从宏观拉到微观，再从过去拉到了现在，你就把个人的职业规划以全貌的形式呈现给了面试官，那么这个答案才算是有逻辑性特点的。
根据我自己做多年面试官的经验，一般目的有以下几个：
第一，考察求职者的稳定性
比如你过去都是一年一跳槽，稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。
第二，考察求职者的职业规划目标性
一个有规划的求职者，离开一家公司并不会非常随意，而是依据自己的规划、目标来行动。那么在职业发展上如此有目标，在工作内容上自然也可以类推。
第三，考虑求职者的价值观与本公司的匹配度
比如一个求职者非常玻璃心，和领导吵架了就赌气离职。那么这样的员工面试官一般不会考虑录用，因为你在过去都可以这样做，现在来了新的公司也可以。
当然，不排除还有其他更多的目的，但关键的第三条中，价值观往往是面试官最为看重的一项，你都是负能量满满离职，还把它在面试官面前说得义正言辞，恐怕面试很快就结束了。
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