，我觉得是不可以的，工资单即工资结算单。是按车间、部门编制的工资结算凭证，每月一张，按姓名填列工号、职务、等级、月标准工资、日工资、附加工资、各种津贴、出勤缺勤时间 (或产品生产件数和每件单价)、应扣事假、病假工资、应付工资、各项代扣款和实发工资以及职工签收等栏。工资单通常按月编制，一式三份，一份制表人留底备查，一份按每个职工裁成小条、连同工资发给职工，以便和所领工资核对，第三份经领薪人签字后作为付款原始凭证，以编制工资结算汇总表。
但是工资单在一些小公司里面其实是没有多大作用的，因为他们的工资单都是不按照国家规定的走的，有可能会出现走账的时候就走最低标准（免扣税），然后多余的钱就通过私人转账。
然而工资单是对我们自己最有力的凭证的，也是体现一个公司是否是好公司的一个证据。如果你要缴的五险一金是你到手的薪资，那这家公司是不错的公司呢。
大部分用人单位是提供工资条的，因为《劳动法 》规定工资条是必须的，完整的工资条应该包括详细的清单，比如基本工资、津贴补贴，绩效工资，以及代扣个人项目，工伤保险，医保、社保、公积金，个税等。最后面体现应发工资与实发工资。
那么工资表能证明自己的工资待遇吗？答案是可以，但是是不够的。如果是办理某项业务例如贷款等需要提供相关的证明，那么在找财务科出具工资表证明的同时还应当出具单位加盖公章的工资证明。如下图。
其次，如果单位的工资是直接打到银行卡上的，银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样；可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明。
此外，如果无法获得上述材料，也可以通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或者网上查询缴纳基数，也是一种工资证明。
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