用人单位要招聘员工，去哪里找好？这里所谓的员工应当是指一线员工和基层办事员，非班组和部门管理人员。选择招聘的方式要根据用人单位招收员工的性质来确定。因为不同类型的员工流动的市场与位置不同。当然也与企业所从事的行业类型有关系。
接下来，就相关问题作如下分析，供参考。
用人单位所属行业类型不同，招聘员工的方式也不同
用人单位所从事的行业类型，决定了招聘员工的方式与其他行业不一样。举例说，单位是一个鞋厂，因为鞋厂属于劳动密集型产业。招收的员工都是车间工人占大多数。如果选择在一二线城市大型人才市场去招收一线员工，恐怕效果不好。如果选择在三四线或以下的城市招收效果会更佳。另外，如果企业是在工业基地或大型工业园区，那么可以在基地或园区多处张贴招聘广告，采取实地招聘的形式。当然，在单位大门口摆设招聘点是必须的。
反之，如果是科技公司招收员工，因为行业性质决定了所招收的对象必须有一定的理论基础。所以对于文化程度低的普通农民工就没有什么需求。主要招收对象是职业学校，中专或大专毕业生等人员。那么招收这些人员多选择在大型人才市场招收和线上大型招聘平台招收。当然若是在工业基地或工业园区，可以采取就地招聘的形式。
因此，招收员工一定要考虑行业性质，合理选择招聘方式和确定招聘方案。否则，会事倍功半。
招收员工的岗位性质不同，招聘员工的方式也不同
招收员工时也要考虑员工岗位性质，不同岗位的员工应当采取不同的招聘方法。比如说，要招收的员工是电工。因为电工是一种特殊工种，没那么好招。必须线上线下双管齐下。线上可以在各大招聘网站招聘，也可以在本地地方媒体、自媒体、公众号上发起招聘信息。线下招聘，可以采取附近就地招聘。由于数量不多，可以通过发动公司员工介绍进行招聘。
另外，招收普通生产岗位的员工，由于数量大，技术含量低，所以采用线下招聘是主要形式。线上招聘主要是在本地地方公众号、自媒体、地方融媒等平台上招聘。
如果是招收管理人员，那么选择人才市场招聘是重点方式。当然目前都是采取线上线下一起招聘的方式。由于线上招聘一般都是一些技术型和管理型人才。所以，基层管理人员在线上招聘的概率也不大，在线下招聘的效果要好一些。由于招聘人数不多，所以也可以通过 部门主管推荐或介绍这种方式进行招聘。当然在线上招聘可以选择排第二梯队的招聘网站，比如说，58同城、赶集网等。
招收中高层管理人员，那么选择的主要方式一般有两种，一是通过 一是有管理人员介绍或推荐，二是通过 大型网上招聘网站进行招聘。比如说，智联招聘、前程无忧、B0SS直聘等 。
对于高层管理人员的招聘，除了上述两种方式外，还可以通过猎聘公司招聘。只是这种方式的招聘成本要高一点，可能招聘对象的综合素质要好一点。所以有很多大型集团或跨国公司招聘高管都是基本都是通过第三方人才机构，尤其是著名的猎聘公司进行招聘。
招收员工的数量规模不同，招聘员工的方式也不同
招聘员工的数量如果较大，采用同事介绍和推荐是不够的，只可以作为一种辅助和补充。大量的人员来源仍然是本地招聘。包括大量张贴招聘广告，在当地各大媒体、自媒体、公众号上进行宣传。到当地或附近周边地区大型人才招聘会上进行招聘。
当然，如果是平时补充性的招收员工，数量都不大，一般都是缺几人招几人。所以采用的方式一般选择，同事介绍、本地招聘，当地地方媒体、自媒体招聘。
这里要说明一下，上述内容中所言“地方媒体”，主要包括，XX县在线、XX县大众网、XX县招聘网、XX县/市电视台;自媒体就包括主要的几种：抖音、西瓜视频、快手、今日头条等。公从号，包括了XX人才招聘、XX人才公众号等。
招聘员工，可以选择第三方劳务派遣公司
当企业急需大量员工的时候，由于这种事多是出于突发性的招聘事件。所以采用常规的招聘方式是很难在短时间内招到大量的员工的。所以，作为能在短时间内提供大量的人力资源的劳动派遣公司，就是作为了用人单位的首选 。只是说，要付出一笔劳务费。但相对于企业损失来说，这不算什么。
因此，招聘员工选择的方式是多样化的，不能就固定那一两种。这个要根据用人情况来灵活招聘。采取常规招聘与非常规招聘相结合，采取线上招聘与线下招聘相结合。只有多措并举，才能及时招到人员，为企业的正常生产经营提供有力保障。
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