之前提到了毕业生在找工作中一定会遇到的一个环节，那就是签订三方协议。如果因为企业的缘故想要而强行毁约，那我们应该如何保护自己的权益呢。很多企业来参加校园招聘是有时间和金钱成本的，因此很多企业是确实是真诚的心来招聘的，而某些企业却在这场招聘中看到了推销自己的机会。于是这些无良企业去各大名校参加招聘会，宣讲会搞得非常隆重喧闹，全国各大高校都巡回宣讲。但是他们的目的不是来招聘的，而是来宣传公司而已。因此，他们会设计更多的环节，花费更多的时间用在宣讲接受上。对于入围面试的几个同学都会想办法把他们刷掉。这就是一些无良企业的套路。那么如果是签订三方的，也就是给了学生发了offer（录用通知），那么一般情况是这是一种法律行为。对于被招聘方，如果你拿到了多个offer，选择其中某个，而拒绝其他的，你是不需要向其他公司赔钱的。但是出于办事手续闭合考虑，我们应该要通知一下那些hr，因为很多时候他们会为你保留职位，你早点告诉对方，他们可以早点做打算。这样也是我们本分该做的事情。
但是如果企业签订了三方，却又改变计划，想要毁约，那么热自然他应该按照合同赔偿你的损失。前提是拿着你的书面形式的证据去找他。因为劳动法是倾向于保护弱者劳动者的。因此，我们要在迅速寻找新的工作的前提下，找回属于自己的权益。
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