考公务员和事业编的时候，报名材料上工作履历的填写必须慎重。否则会给政审和入职带来很大的风险。很多人因为填写履历时候的不慎重或者刻意为之，最后导致提供不了相应的归档材料，比如劳动合同，离职证明等；或者提交的社保缴纳记录证明与填写的工作履历有很大差别。导致政审不通过，或者入职手续无法办理的情况屡见不鲜。今天我们就详细说说考公考编如何正确填写履历，如何避免后续政审和入职的一些坑。
一、填写工作履历一定要坚持如下几个原则
1.考公之前的工作经历，如果单位给你缴纳了社保，那么这段工作履历你必须填写，因为现在社保是联网的；
2考公之前的工作单位，如果保留了劳动合同和离职证明，那么这个工作经历你也可以填写；
3.考公之前的工作单位没有保留劳动合同和离职证明，并且单位也没有缴纳社保，那么这个工作经历尽量不要填写。
考公务员如何正确填写履历
4.如果原单位已经注销，并且你也没有保留劳动合同和离职证明，那么这段工作经历千万不要填写。 因为只要工作履历上填写了的单位，最后审档的时候，会要求提供劳动合同和离职证明，有些单位还会要求提供社保缴纳记录。
二、为什么要提供劳动合同，离职证明，社保缴纳记录证明
只要报考材料上填写了的工作单位，都需要提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录证明。主要是两个作用。
1.核实工作履历的真假，也是三龄两历审核的基本要求；
2计算工龄：在民营企业的工作经历，凭劳动合同，离职证明，社保缴纳记录证明。三者重叠的那部分时间，可以计算工龄。一年工龄，对应一级薪级工资。十年工龄，就可以增加十级薪级工资，这个跟你的工资息息相关！
三、填写工作履历的时候常见的几类问题
1.如实填写履历：确实找不到劳动合同和离职证明，并且也补办不了。
2.没有如实填写履历：比如刻意隐瞒几段履历，刻意将某几段履历时间延长或者缩短，无中生有的加了一段履历。虽然听起来好像不真实，干嘛要这样弄。但是实际工作中，就有很多人这样弄，大家出于不同的目的。有些人是为了满足报考要求，比如应届毕业生身份参考，比如基层工作经验等等。
干部履历表
公务员和事业编入职后，就需要填干部履历表，干部任免审批表，因为要做档案的专项审查和整理归档。这个时候很多人就着急了，不知道是按报名材料上的履历填写，还是改过来，按真实的填写。
四、如何正确应对履历填写的一些问题
1.如果是第一类，如实填的，确实提供不了，可以直接跟组织部说明情况，然后放弃工龄，直接认定为待业就行，然后干部履历表和干部任免审批表上就填待业。
2.如果是第二类，履历有水分，一样的处理方式，自己跟组织部说，实在补不回来，我放弃工龄，认定为待业，这样可以避免因为提供的材料（比如社保缴纳记录证明）与实际不符而造成其他严重问题。因为有一个东西你弄不了假，就是社保缴纳记录证明，这个东西打印出来，上面清清楚楚。
考公务员和考事业编，有些单位政审很严，有些单位政审比较宽松。不能寄希望单位的态度，自己一定要做到未雨绸缪！
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