如果已经入职才发现，那么来都来了，不看看是不是真的，就走，岂不是很可惜？
小马过河道理，在这里也适用。
利用试用期，把你看到网上使自己困惑或动摇的负面评论，搞清楚。也不用都搞清楚，挑你最在意的，对你影响最大的搞清楚即可，如果发现不对，立马走人，找下家。
网上哪些负面评论通常与员工个人有关？
1、公司产品网络一片恶评。
产品是公司为客户解决问题和痛点的重要形式。如果这个存在广泛差评，需要在公司内部会议上观察，大家对产品创新改进以及产品问题方面的重视程度如何。如果大家都是各扫门前雪、各部门各自为政，推卸责任，老板也没有对产品管理重拳出击，那这样的公司不适合留下。
无风不起浪，八卦这种东西，但凡能传出来，八成都是真的。当然也有两成是遭人陷害或对手妒忌造谣。
如果八卦是真的，这属于人品问题。远离这样的人，如果不能调部门，换领导，还是换工作吧。长久不了。
3、公司被诉官司一大堆
特别是劳动关系仲裁、诉讼以及应付账款类的。关于劳动关系纠纷太多的公司，通常是公司处于内部变革时期，进行减员增效，但由于人力资源处理不到位或者公司不按劳动法处理问题，造成劳动关系纠纷扎堆现象。这个要自己去了解，是公司不合法合规造成的，还是个人无理取闹。不能直接判断公司有问题。
涉及到经济类的诉讼，如果是欠别人钱不还，被告。要区分是有钱，因为对方问题公司不支付，还是因为公司现在资金紧张无法支付。如果是后者，那要小心，说明公司的现金流可能出了问题。百分之80以上的公司都是死在现金流断裂上。企业没了，还谈什么个人发展。
面试是双向的，不仅仅是公司考察你，也包括你考察它。
网络上的信息鱼龙混杂，真假难辨，对于公司的负面评论，不能不信也不可全信，引起足够的警觉就可以了。至于具体怎么处理，建议先从以下方面综合了解考虑后，在做决定。
1. 对企业文化是否认同
每个企业都有自己的文化，做事也有自己的规章制度。首先需要确定的是自己是否认同接受这个企业的文化，曾经就有同事因为无法接受公司的日报制度而离职。
2. 工作氛围是否喜欢
工作日每天都有至少8小时的时间是在公司的，工作氛围是勾心斗角还是舒心，是紧张还是宽松，良好的工作氛围，会带给你一天的快乐。曾经我的工作环境就是特别紧张，一天下来坐在办公室也能汗流浃背，下班后感觉异常疲惫；现在则轻松了很多，按点上下班，有了更多属于自己的时间。
3. 工资福利是否达到自己的预期
工作的主要目的就是为了获得生活资本，工资福利不到位就是耍流氓。
4. 发展前途
工作的好坏，除了看眼前的得失外，还需要看未来的发展前途怎么样。不谋万世不足以谋一时，如果发展不好，可以暂时寄人篱下，随时准备走向更好的平台。
5. 离家远近
离家近，是许多婚后上班族选择工作的首要要求，主要是为了方便照顾家中的老人和孩子。对于单身青年来说可以暂不考虑。
最后，如果决定留下来，就做到求同存异，忽略公司的种种负面消息，努力工作，并且不要随意散布公司的负面评论，以免被别人打小报告。若最终决定另谋高就，那就尽早抽身走人，寻找下家。
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