没兴趣的求职者怎么邀约面试(如何有效的邀约求职者面试)

再说说求职者对工作没兴趣,而你方又想邀请这个人来面试该怎么做。可以看出,这个人应该并非是主动投递简历的人员。换位思考一下,如果你在一个地方工作很开心,收入也不错,忽然有一家公司邀请你去面试,你会怎样才能感到有兴趣呢?如果是对于这部分,有几个小建议供你参考一下:1、邀请时尽量客气称呼;2、电话邀约的话,接通以后建议直接表明自己的身份,以获得对方的初步信任。任何人接到陌生电话都是有警惕的情绪的,所以尽量简短明细的告知对方自己的身份信息与目的,减轻对方的戒备心理。3、不要急于求成,可能候选人当时没有表现出有明确的兴趣愿意面试,你可以先添加对方微信等联系方式,再将公司的各项待遇和职位信息向对方做详细介绍,在接下来的沟通中可以试探一下对方感兴趣的地方,结合公司的条件满足候选人的要求,以勾起他对工作的兴趣。当然,如果是用人单位对求职者没兴趣,就没必要邀请人来面试,浪费大家的时间了

没兴趣的求职者怎么邀约面试(如何有效的邀约求职者面试)图1
没兴趣的求职者怎么邀约面试(如何有效的邀约求职者面试)图2

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