辞职就光明正大的递交辞职报告，说明原因，辞职要求就好！
如果你给老板私交甚好，说清楚你的想法，作为朋友的他，更多的是理解，设身处地的为你着想，你有更好的工作，或者自己创业，说不定老板还能帮你一把，如果他千方百计的阻拦，没有充足的理由，信服你的说法，那也只是把你当成工具在使用！
如果和老板只是泛泛之交，见面只礼貌的点头问好，辞职也不难，如果你不是企业支柱，离开你企业就没法正常发展，辞职报告也很快会批，强扭的瓜不甜嘛，老板可能会象征性的挽留一下，只要你去意已决，态度坚定，辞职也不困难！
本来你就和老板就是黄鼠狼与鸡，天生敌对，互相看不顺眼，可能他还巴不得你辞职，少几个碍眼的，不添堵的员工，这是他乐意见到的，也许会遇到无良老板偏不如你意，你要辞职他就偏偏不批，那里你就见招拆招，那样东西给他添堵，就整那样，老板受不了还是会放人的！
要辞职，不要觉得对不起谁，说露骨一点，世界上很多东西都是交易，你给老板打工，他给你工资，只是你出卖劳动力换取报酬而已，不想干了，理直气壮的表明，就那么简单，直白，暴力！
在职场里有两种情况，下属不好意思跟领导开口：一是加薪，二是辞职。人往高处走是人之常情，但领导是否愿意成全又是另一回事。有的人因为离职跟老东家闹掰，这对双方都是一种伤害。
辞职要注意几点，态度坚决、准备要充分、言语要和气。
首先直说要离开的时间和原因。有个借口，个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。
然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。
接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。
最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程。
谈辞职，最主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇哦！
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com