一、引言
在职场中，用人单位解除合同与员工主动辞职是经常发生的情况。然而，尽管两者的结果都是结束劳动关系，但是其中存在的区别可能会导致不同的法律后果。
在本文中，我们将讨论用人单位辞退和主动辞职之间的区别，并分析相应的法律条文和案例。
二、相关法律条文的引用与解读
首先，我们需要理解用人单位辞退和主动辞职的定义和界定，以及相应的法律规定。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同又称为辞退，是指用人单位在不符合劳动合同法定终止条件的情况下。
根据法定程序、程序约定或约定的权利义务，终止与劳动者之间的劳动关系。主动辞职则是指劳动者根据自己的意愿，提出终止与用人单位之间的合同关系。
接下来，我们需要了解两种情况下的基本条件和规定。根据《劳动合同法》第37条、38条和第39条，用人单位如果是同意劳动者提出的解除劳动合同，必须是和劳动者协商一致。用人单位通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知劳动者。
当发生下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位的利益；
3、劳动者被刑事拘留或者一度以上被拘留十五日以上未经批准出狱，经用人单位责令返回工作岗位，但连续二十日不履行劳动合同的；4、劳动者虚假地向用人单位提交证明材料，谋取不当利益，严重影响职业道德的。
对于主动辞职，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以在劳动合同期满的前三十天以内，用书面的形式通知用人单位解除劳动合同;未到期的劳动合同，经过劳动者和用人单位协商一致，可以随时解除；或者依照劳动合同的约定解除劳动合同。
劳动者不得擅自解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位，并经过协商同意后解除劳动合同的，应当遵守下列规定：
1、劳动者应当提前三十日通知用人单位；2、劳动者应当完成合同约定的工作，履行完工作岗位职责，交接工作，并清理和归还有关资料、资产；3、劳动者应当赔偿因劳动合同的提前解除给用人单位造成的损失，但当事人另有约定的除外。
三、案例分析
为了更好地理解用人单位辞退和主动辞职之间的区别，以下将进行几组案例分析。
案例一：重大责任追究下的用人单位裁员。在某私营企业中，因为一个项目落后进度，公司领导层决定对所属部门实行更严格的责任追究。在此次责任追究中，该部门负责人被撤职，并且下属的两名员工因为没有及时完成任务也被开除。
其中张三因为是员工试用期，被辞退后未向用人单位提出异议。而李四则是员工转正后，因此提出向用人单位反映不满。用人单位考虑到员工的工作表现和社会责任，把张三裁员并支付相应的遣散费，而对李四则不予回应。
此案中，张三的辞退属于用人单位解除劳动合同的情况，而李四则是劳动者主动辞职。因为张三的试用期还未结束，用人单位可以根据自己的权利，随时解除劳动合同，只要给予相应的赔偿即可。
而李四的辞职则是由劳动者自主决定的，用人单位只需遵守《劳动合同法》第32条和第33条规定的过程与程序即可。
案例二：员工合同期满续签问题。某制造厂企业中，员工张三合同期限届满，公司决定不与其续签劳动合同。张三认为自己工作一直很出色，而且公司没有提出过任何意见或建议，所以自认续约应该不成问题，所以怀着不解和不满，向公司质疑。
在此案中，用人单位并没有直接进行辞退的行为，而是选择的不续签合同。因为合同期限届满，根据《劳动合同法》相关法律规定，双方可以再次约定续签。
但如果用人单位决定不与劳动者续签合同，则应该事先通知并与其协商解决。在很多情况下，这种解决方案会被视为员工被辞退，涉及到用人单位支付遣散费、解除劳动合同等法律问题，因此用人单位在做出这样的决定前应该认真审慎。
案例三：员工主动辞职后起诉用人单位。某市场营销公司一直在寻找一名优秀的客户经理。最终，他们雇佣了张三，但不久之后张三感到公司并没有像他想象的那样给予他充分的资源和支持，使得张三无法在工作中发挥所长。最终，张三选择了辞职，并起诉用人单位违反了该公司与他的雇佣合同。
在该案例中，张三是主动辞职，但是他质疑用人单位达成的雇佣合同约定是否得到了充分实施。因此，当员工认为他们的利益受到侵犯并且主动辞职后，他们可能会寻求法律救济。用人单位应该认真审慎每个雇佣合同，以确保所有约定得到完全实施。
四、劳资双方权利义务分析
首先要强调的是，用人单位与员工之间权利与义务的对比。用人单位的权利包括：终止雇佣关系的原因、程序及赔偿。而员工的权利则包括：自主决定就业、要求用人单位支付经济补偿。在辞退和辞职的情况下，双方的权利和法律义务是不同的。因此，在作出任何关于终止合同关系的决定时，应该非常谨慎。
其次，我们需要讨论用人单位合理解除合同的判断标准。对于用人单位是否可以合理解除合同，应该分析以下几个因素：1、是否符合合同约定：用人单位提前“告知”员工，以便员工能够合理解除劳动关系；
2、是否符合法律规定：用人单位应该确保遵守《劳动合同法》及其他相关法律规定；3、是否得到双方良心协商：员工与用人单位之间的良心协商是解除合同的一个重要环节。
最后要讨论的是合同变更与终止的制约因素。当事人实际情况、经济合同的价值体系与合同先验性、现行劳动法律的限制和法律宣示等因素都会对合同的变更和终止造成制约。
在解除合同时，用人单位应该遵守合同约定、法律规定，并且在良心协商的基础上进行。此外，用人单位也应该考虑到员工的合法权益和劳动保障，避免违法解除合同给员工造成损失。
五、结语
总体而言，用人单位解除劳动合同与员工主动辞职都涉及到法律和权利的问题。在任何情况下，双方都应该遵守相关法律规定，依据规定的程序和程序协商解决问题，以确保双方的权益和关系不受到损害。
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