随着大家维权意识的提高，“打工人”都知道工作要签订劳动合同，这是对自己权利的基本保障。近期，南京市江宁区人民法院公布一起劳动争议纠纷案件，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但法院为何判决用人单位不用支付两倍赔偿？去年8月份，张某成功应聘成为了一家科技公司的大数据开发工程师，固定月薪2.2万元。公司给张某发送了《聘用函》，将岗位、薪资等内容列在其中，而且写明《聘用函》将作为《劳动合同》的组成部分。
在正式入职3个月后，张某与公司领导沟通不畅，觉得工作不开心，便提出离职，同时要求公司赔偿两倍工资，理由是公司没有和自己签订劳动合同。南京市江宁区人民法院民一庭法官助理李道伟介绍，劳动合同法有相关的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当自次月的当日起支付双倍工资差额。但张某的这份聘用函中已经具备了劳动合同的基本要素，具备劳动合同的基本功能，且用人单位没有不签订劳动合同的恶意。
法官表示，《劳动合同法》有关两倍工资差额的规定是对用人单位违反法律规定的惩戒，而非劳动者的劳动所得。本案中，单位没有及时与张某签订书面的劳动合同，没有完全履行用人单位的义务，确有不当，不过鉴于《聘用函》基本实现了劳动合同的功能，且双方也依照《聘用函》的内容履行了相关权利义务，法院依法驳回了张某的诉讼请求。张某不服提请了上诉，二审法院维持了原判。鉴于此类情况，法官也提醒广大劳动者，不仅要签订劳动合同，而且还要“认真”签订。建议劳动者在入职时就权利和义务与用人单位进行充分协商，并在合同中充分予以明确。
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