针对题主的，作为求职者应该站到面试官的角度来思考与分析，才能真正理解面试官提出此问的目的与理想的解答。
人事招聘的职责与要求，不仅要考虑求职者具备求职岗位的工作能力，更要考虑求职者的稳定性！
一个员工从公司离职之后，所造成的影响与损失是很大的！
曾经有国内的人力资源专家，做过一项调查研究。如果一个员工从公司离职之后，那么将不得不新招聘员工，找人来顶替那个空缺的岗位工作。
如果从新招聘一个员工的计划开始，到最后上岗到位工作，企业为此而付出的人力成本。将占到这个员工的全年收工资的3/4。
如此可以看出一个员工的稳定性，对于公司是多么的重要。谁都不希望公司员工流动性太频繁，毕竟这对公司是一笔额外的人力成本支出与不小的损失。
因此面试官问“你为什么跳槽”，究竟是想要达到怎样的面试目的呢？
1、想了解求职者的工作稳定性如何。
这就明确的提醒我们求职者，解答辞职的原因时绝不能是因为自己的个人主观问题。否则求职者的这个解答就会陷入到面试官最不希望看到的答案。
毕竟个人的问题随时都有可能发生，这种不确定性太过于强烈，很容易导致面试官放弃这样的求职者。
因此求职者在解答的时候，要尽可能选择一些客观的理由，来说明自己为什么选择跳槽。
譬如，公司整体迁移，自己无法随迁！
公司转型发展，
公司部门撤销，
家庭情况下的选择，
……
始终表达出一个思想：我对公司挺忠诚而专一，只是因为客观条件的限制与影响，才选择了跳槽。
要让面试官看到求职者，在主观上对待工作的专一与执着，确认求职者的稳定性。
2、想了解求职者的一些工作“软实力”。
其实大家都知道，员工辞职跳槽的理由，是很多的。有一些真实的理由，我们不一定会表达出来。
如果我们不注意对辞职理由的选择与表达。极有可能不小心就选择，与同事之间的关系不和谐；与单位领导之间的矛盾，让自己感到工作不爽而辞职跳槽。
如果是因为这些原因，导致我们的辞职跳槽，那么面试官立马会判定我们是一个缺乏“软实力”的员工。
面试官可能会认为：我们不懂得如何去与人相处，与领导沟通交流，缺乏对工作中矛盾化解与处理的能力。
那这样的员工，将会在任何职场里面都将难以生存发展，注定这种人将长期处于一种辞职与求职的恶性循环之中。
这种“软实力”缺乏的员工，往往也是公司中稳定性极差的一种。
求职者在解答时，绝不能去找这类的理由，否则极易被面试官判定我们自己的“软实力”不足。其实这里是一种行为反证！
只要求职者不找这类型的辞职理由，则可以证明自己有着较强大的“软实力”，这种方面的矛盾化解处理对于题主来说，并没有问题！
3、想了解求职者的眼界与格局。
对于我们一般的求职者来说，很多时候是因为工资的不满意，从而导致自己辞职。如果我们不加思考，比较任性而说出这样的理由。尽管它是一句真心的老实话，却往往不一定能够得到面试官的认可。
除了让面试官认为你是一个坦诚的人，同时它也会让面试官看到我们做人的眼界与格局。只有那一些能够被企业文化，深深吸引的求职者，才具备有较高的稳定性。
如果我们解答是因为公司，没给自己提供理想的薪资待酬，这只能让面试官认定我们是一个功利性的员工，因为这种人没有较高的眼界与格局，这就注定了他们是一个不具有稳定性的员工。
所以当求职者面对时，在解答中应该尽可能的从客观角度去找辞职跳槽的理由，尽量不要找主观原因来解答！
例如：上家单位生产转型，部门将调整重组而辞职！
上家单位并购重组后的公司文化，与自己的个人工作价值观矛盾导致辞职。
……
最后请求职者，只记住一个面试的基本原则：趋利避害，但这绝不是弄虚做假。这只是求职者应该明确把握面试时解答的角度选择而已。
你对又有什么新的看法呢？
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可解答的方向很多，主要建议就是尽量解答客观原因。
1.从薪资上说。
解答模板：前公司薪资过低了，在大城市生活眼里比较大，我必须要找到能养活自己的工作。
2、说看好贵公司，贵公司的平台更合适自己，之前的公司不太合适自己对未来的规划。
解答模板：贵公司平台比较大，我一直很向往来这种公司上班，今天有这个机会能和你面对面交流沟通，我觉得很荣幸。
3、从距离或者是交通方面上解答
解答模板：贵公司离我住的地方比较近，之前的太远了，我每天花在路上的时间又两三个小时，这样会浪费我大量的时间，让我没有办法好好的提升自己。
4、家庭因素
解答模板：这边离家比较近，我可以更好的照顾家庭。
5、专业不对，或者是自己不太适合做那份工作，更加喜欢现在面试的这份工作。
解答模板：前一份工作我感觉不太适合自己，我更加喜欢面XXXX(试的这个);这个工作能更好的发挥我自己的特长。
注意！！
尽量不要贬低前公司，或者是说前公司以及领导的坏话。这样会很容易给自己挖坑的。
本来跳槽是一件很正常的事，公司HR问你也就是了解一下，你有没有和上一家公司闹得不合，对他们公司有没有可能也会产生这样的矛盾。
也不要遮遮掩掩，说这是私人原因啥的。随便找个正规大方的理由就好。
反正你解答就是要大大方方，正面回应，见招拆招，解开HR心中的疑问。
最后，感谢阅读。我是学姐，欢迎关注我哦，一起学习职场经验，共同成长！希望大家多多支持我，谢谢！
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