什么是个人档案？
在工作之前，个人档案中一般包括：履历表；初、高中、大学考试的成绩单和等级证明；在校期间的鉴定表、体检表；中、高考报考表，志愿表；毕业生登记表；入团、入党申请书，政审表，思想汇报；获奖材料、处分材料等。
工作后，个人档案中包括劳动合同书、离职证明、录入职工登记表、人事通知单、招工体检等基本信息。
档案内容目录
个人档案的作用？
档案的作用是很大的，真正能证明个人学习经历的就是档案。档案里面有一个人各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有党团材料。而且这些材料都是原始件，不可复制。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、工龄计算、社会劳动保障、职称申报、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要！
个人档案平时都存放在哪？离职后怎么处理？
对于个人档案的管理，是有明确规定的，并不是所有单位都具有个人档案的管理权，因此很多单位不能存档案也属于正常情况。
如果离职后找的新单位不具备档案管理权或一段时间内不准备就业，应在离职后的两个月内，将档案放置在就业或者户口所在地的档案管理部门委托管理，如人才中心、政务大厅等，或者找第三方有资质的档案管理机构管理，如某些人事代理公司。
档案可以放在个人手里吗？
按照相关规定，个人的档案是不允许存放到自己手里的。自己保管，很可能出现个人打开档案袋，对里面的材料进行替换或者更改，进而导致档案失效。影响档案的可信度。
特别是档案中的有些内容，可能影响到个人的工龄，以及受处分等的一些材料等。并且，如果放在自己手里，由于不具备专业的存放知识和存放环境，也极易造成个人档案的损毁或者丢失。
离职后个人档案的问题，大家一定不要掉以轻心，欢迎大家随时讨论！
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