在办公室应该如何与同事相处

1.办公室关系是很微妙的事情。这是一个永恒的话题，没有标准答案。

2.平时在工作中多多互相帮助，在互相帮助中感情自然会加深。公司团建活动要积极参加，团建是培养同事友谊的重要方式。如果同事是男的居多，那就是一根烟一顿酒的事情。平时开玩笑别开的太过分就行。同事女的居多说话就要有分寸点，毕竟女同事心思比较细腻。多从对方的角度去想问题，毕竟己所不欲勿施于人说的就是这个道理。偶尔回家的时候带点特产跟同事分享，在分享过程中还是比较容易增进同事之间的感情。

3.处理好办公室关系，也不是一味的付出，有些同事要求的该拒绝的还是要拒绝。比如搞卫生的事情老是叫你做。你可以适当拒绝，偶尔同事有急事可以帮没急事就让他自己搞。并不是每位同事你都要相处的太好，这样做太累。把握大部分同事关系，小部分同事总是有过分要求可以拒绝。

4.如果你是管理者，在平日工作尽量要一碗水端平。有资源需要分配的时候，对资源的分配要合理，并且在会议上表明这么分配的理由。工作中对下属可以严厉点，生活中对下属多关心。一般这样子做办公室关系不算最好但是不至于翻脸。

典型的职场环境的六大特征：能进、能出、有等级、强领导、有同事和坐班。

职场应该有足够大的规模，存在和你可能展开竞争的同事。

在个体小饭馆里当唯一的学徒或者伙计；劳务公司的保姆，大多数时候都独自面对客户；出租车司机每个星期就开一次会，其他时候都是独自面对乘客，这就都不是职场环境。这些工作没有同事，就没有事实上的职场竞争。

在同一个环境里工作不是职场的必要条件，但是不坐班的工作一般都不是典型职场。

坐班意味着你和对方的长时间面对面，这会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。坐班带来的一个重要副产品是茶水间和午餐桌，这是交换情报、诉说心事的好地方。

这里特别说一下有些公司：想进去工作很难，可能还要托人；领导想开人更难，几乎无法裁员；公司的内部流动规则不透明，提升谁，任用谁，完全看着上面人的心情，也许还有被任用者的背景。

虽然有“不好进”“不好出”“等级流动不透明”的问题，但是职场三原则仍然在发挥作用。后面课程里对领导、对盟友、对同事的策略和技术，也都是完全有效的。

记得有一首歌是，外面的世界很精彩，外面的世界很无奈……

当我们出身社会，进入职场，这才是真正的人生上半场，不然怎么说职场如战场。在公司我们有竞争有利益关系或者意见相左，很多时候难免发生嘴角等，或者身为场外人都会中招。

其实办公室的关系说简单也简单，要负责也很负责。我一直提倡不去说是非，不管是工作还是生活，不去参合。