在职场与同事相处要注意的几点

曾经听到过这么一句话：“大多人是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”

这是一个很有意思的观点。事实上，这个观点存在一定的道理，许多人之所以能够在工作中取得优异成绩，是因为他们先得到了领导的信任和支持，而不是因为他们在工作中取得了优异成绩才赢得了领导的信任。

正是由于先取得了领导的信任和支持，成为了领导的心腹，领导才会更愿意把好的资源、机会给你，更愿意听取你的建议，所以说，职场上从来就是不公平的，不是说你努力了，就一定能比别人优秀，就能取得比别人更好的成绩，这是不可否认的。

就比如，在我们部门里，那些深受领导喜欢的同事，他们的绩效分值就是打的比一般人高，他们被分配的客户就是比别人的更优质，他们跟进的项目就是比其他人的更容易拿下来，这种现象在职场上并不少见，存在于你的公司，也存在于我们的公司。

所以还有人真的会天真的以为，只要你努力加班，认认真真干活，就一定能取得成功吗？喂，快醒醒！认清现实吧，既然我们不能打败他，那就加入他吧！

马上进入主题，人在职场，如何成为领导的心腹？成长得比别人更快一步？升职加薪来得更轻松一些？如果你能掌握以下方法，我相信，取得领导的信任，成为他们的心腹，那将会在不久之后就得以实现~

一做好本职工作

无论你有再高的智商，懂再多的套路，做好自己的本职工作，永远是首要任务，毕竟领导身上也是背负着绩效的，如果手下的员工不能好好工作，连最基本的“利用价值”都没有，领导自然难以对你提起兴趣，毕竟他也不想因为底下有个不努力的员工，工作时常出错，给公司带来麻烦，而天天被大领导教训。

做好本职工作是每个人的基本职责，也是展示自己能力和价值的重要途径。只有通过认真负责地完成本职工作，才能树立良好的职业形象，赢得他人的尊重和信任，从而才会有更多的机会去争取其他资源。

二保持忠诚

首先，忠诚是树立可靠形象的基础。保持对领导的忠诚表明你对他的信任和尊重，同时也表明了你的职业素养和稳定性，让领导感到放心并相信你是一个可靠的员工。

此外，对领导的忠诚还可以很好地与对方建立起良好的合作和沟通关系。在工作中表现出对领导的支持和信任，更可以让领导感受到你对他的尊重和受关注，这在日常的工作交流和合作中起到关键的作用，让工作关系变得更加和谐。

所以在日常，我们要学会谨言慎行，要懂得维护领导的形象，例如不在公开场合顶撞领导，不碎嘴，嘴巴要严，什么该说什么不该说等，自己心里要有底。

三别耍小聪明

在领导面前耍小聪明会让人看起来不够成熟、不专业，甚至是无知。

同时也容易被领导识破，领导能坐上这个位置，大多数都是拥有丰富的“经验”，你自认为一些聪明绝顶的小伎俩，实际上领导一眼就能看穿，因此产生的负面影响，远比你能获得积极影响的概率要大得多。

为什么我们看到很多那些自以为是的人不容易成为领导心腹呢？主要是因为这些人想法太多，领导会对他们保持一定的警惕，虽然这些人可能会被重用，但通常不会被视为心腹，职场上任何人都希望自己不会被别人利用，领导更是如此。

所以，千万不要试图通过耍小聪明来获得领导的信任，这几乎不可能。

四满足领导的控制欲

事事有回应，件件有着落。不得不说，这绝对是必杀技。

事事有回应、件件有着落是一种负责任的态度，会让领导感受到你对他的尊重。

最主要是，虽然领导一直强调，大家只要把事情做好了就行，他不会管大家那么多，事实上，任何人都害怕事情失控，尤其是领导。我们经常看到，很多领导会要求员工写日报、周报、月报以及动不动就是这个会那个会，更加偏爱那些时常跟自己汇报工作的员工等，其中所反映的道理就是：他们怕失控。

所以，我们要学会适时在领导面前“刷存在感”，及时回应领导的需求和任务，确保领导对工作的了解和掌握。

五不怕事有担当

不怕事有担当的人通常具有勇气、决断力和执行力等优点，这些都是领导所看重的素质。因此，不怕事的人更容易成为领导心腹。

首先不怕事的人往往能够在面对各种工作挑战和机遇时，敢于表达自己的意见并提出改进的建议，他们能够清晰地区分事情本身和人际关系；其次，不怕事的人通常看重机会，仔细考虑风险和收益，并明确目标后果，有清晰的规划和执行力。并且不怕事的人有着敢于打破框架的勇气和创新思维，他们通常能够在工作中寻求最优解，并提出未被发现的机会和突破口。

所以，领导通常都很喜欢这样的人，因为他们工作能力是实打实的强，算是一名得力助手！但是有一点要切记，不要过于表露自己的野心，否则让领导感到明显的危机，就适得其反了。