近日，重庆00后情侣在地铁站旁边摆摊，吸引了很多下班打工人的购买兴趣，引发讨论。据了解：他们之所以选择来摆摊，是因为比较喜欢自由的生活，不想被上班所束缚。也表示大家在努力的时候，不要太焦虑，要坚持自己的初心，更重要的是开心和快乐。
现在越来越多的00后不想被工作所困扰，想要追求自由、快乐的生活。那么HR如何管理00后员工？
事实上，00后员工对权威的服从意识越来越弱，他们更相信自己的自由意识，敢于质疑一切，对领导的做法也敢于指正，领导也休想凭着空口白牙画个饼就让他们激情澎湃。
“不讨好，不将就”是他们对生活对工作的态度。
1.给肯定
仔细梳理，近期她表现得好的地方，给予肯定，给予夸奖，这样会让他觉得自己的付出和努力是有价值的，可以帮助他形成正向增强回路。（越夸奖越表现好，越表现好越夸奖）
2.给予鼓励
如果有些事情她没有做好，不要直接给予批评，可以用鼓励的形式来跟他表达。
这边有一个小技巧，把所有的不足全部改成距离。
举例：
小丽，你这段时间表现得非常好，但是在服务手法上，和我们的标准还是有一点点距离。
下次你可以多学一点，我们一起来做到达标，相信你可以的，加油！
3.给帮助
聊一聊他最近碰到了什么困难，遇到了什么烦心的事情，同事或者我个人能不能帮助你解决一些问题。
其实在管理中，最重要的事情就是把人当人看。
现在很多的管理者不是很擅长人情世故，总是下意识地会把员工当成生产的工具。不希望在工作以外再有交集，但是员工也是人，他们一样有喜怒哀乐，一样有被关怀的需求。
最后再聊一聊批评这件事情，很多老板在管理的时候，员工一犯错就劈头盖脸的一顿痛骂，经常搞得员工一气之下摔门而出。
我们首先要搞清楚批评的目的是什么，批评是为了得到进步，而不是为了得到责备，希望大家冷静下来看问题。
要在员工犯错前多帮助员工，提醒员工，而不是等已经犯错了再批评员工，后果最终还是由管理者自己承担的。
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com
