领导面前不要说的几种话(在领导面前不要表现得太聪明)

我们的一生，在职场的时间至少有30年，处理好职场关系对于我们的职场发展来说异常重要，尤其是要处理好和领导的关系。

想要和领导处理好关系，就要知道哪些话可以说，哪些话不能说，就算关系再好，不能说的，憋死也不能说，否则这个职场你是混不下去了。

那么，哪些话是我们不能说的呢？

1、同事的坏话

不管你和领导的关系再好，私下也不能跟领导说同事的坏话，比如同事工作做的不到位，同事间关系处理地不好或者你和谁处不来之类的。

2、肯定的承诺

很多人在领导面前很喜欢展现自己，很怕领导觉得自己能力不够。但是有些时候，领导布置的任务确实大大超出了自己的能力。所以，当领导布置任务时，不要急于表现，不要插话，等领导说完。

同时，思考自己是否能够如期完成。越是难度大的任务，越要给自己留点退路。如果不能完成领导交代的任务，答应一时爽，后果很凄惨的。

3、三个否定句

领导问话，一定要注意有三句话不能说。一是“不知道”，这就需要我们平时不仅要完成领导指派的基础任务，还要多思考、总结，想想工作中还有哪些地方是可以改进的。

二是“不会”，站在领导的角度考虑问题，想想公司、团队还可以怎么发展。

三是“没想法”，当领导问你会不会某个工作技能时，如果你不会，不要理直气壮地说“不会”而要说“我可以学”。

4. 自己的功劳业绩不要谈

在和领导聊天的时候，你首先要端正一个态度：领导是中心，主次顺序不能颠倒了。这就要求大家做到什么呢？

千万不要抢领导风头，更不要试图在领导面前过于表现自己。这对于领导来说，都会感到不舒服，会觉得你这个员工太过冒进，不够谦虚。

有些员工为了展示自己能力，在和领导相处时，总是喜欢提到自己以前的业绩或者功劳，想以此引起领导的注意和重视，这种想法其实很幼稚。

因为作为领导，他对每个员工其实都非常了解，你说这话就是在画蛇添足，只会引起领导的反感。

5. 同事的八卦传闻不要谈

在工作中，不要总是提和工作无关的事情，毕竟那或多或少都会分散你的注意力，会影响工作效率。

而与工作无关的事情当中，领导最不喜欢的就是八卦传闻，这种信息对于领导来说就是垃圾，只会破坏公司的工作氛围，甚至影响大家的正常工作。

所以，和领导相处的时候，千万不要为了活跃气氛就聊八卦，这会显得你很不专业，水平很低，简直是挖坑自己跳。

6. 领导的个人生活不要谈

作为下属，不要试图去了解或者打听领导的私人生活。不论你的出发点是什么，在他人看来，都是不合时宜的，尤其对于领导来说。

下属的这类行为，他很难分清是居心叵测还是真心实意，因此领导都是反感的。所以，不要和领导谈他们的个人生活。他的家人、他的休息时间都不需要你去关心，把你的本职工作做好才是最关键的事。

7.不聊其他公司福利，多聊领导办的实事。

有一次，领导与几位比较亲近的下属聊天。几位同事都夸本公司的福利不错，感到心满意足，虽然说的是单位的事情，变相夸领导为员工办实事。领导听了很受用，嘴角微微上扬。

小张平时很领导关系比较亲近，这是显得没有眼力价儿，突然来了一句，“我同学的公司，福利那才叫高大上呢，据说今年中秋发大闸蟹”。领导刚刚上扬的嘴角，呱嗒掉下来，脸色明显晴转多云。

旁边的同事小林有眼色，马上反驳说，“人家公司发个大闸蟹，并并不能说明什么，我们公司的福利实惠有持续性，综合性价比要高多了，不要攀比别人一时一地的小恩小惠”。眼见着领导脸色多云转晴。

每一位领导心中都藏着一个“哪吒”，都有一颗“从政情怀”，好的领导总想“造福一方”，给自己的队伍谋福利、办实事、办好事，这是领导心中的“荣耀”。

小张说，别人家的福利比自己家的好，虽然是口无遮拦，但在领导看来，这是给领导“上眼药”。从此以后，领导对小张明显冷淡了，对小林明显开始重视，认可小林具有大局观，可以委以重任。

8.有私心的话不要说，有整体利益的话要多说。

曹操攻打孙权，一帮文臣吓尿了。孙权召开办公会，征询大臣意见。深得孙权信任的老臣张昭，率众臣主张降曹。大堂之上，只有鲁肃不说话。

孙权散会后，留下鲁肃。鲁肃私下对孙权说，这群文臣主张降曹，想到的只是自己的利益。投降后，他们还可以继续做官，只有主公你可能要被杀头的。

领导遇到了难题，与几位亲近下属聊天。领导问得力干将小周，“咱们的项目为何推进速度这么慢？”小周巴拉巴拉说了一大堆客观原因。领导有点恼怒，追问“为什么竞争对手的公司推进很快，你们面临的可是同样难题呀”。

一句话噎住了小周。小周仗着领导信任自己，赌气地说，“人家老板给项目组每月发2000补贴，他们有积极性呀”。领导脸色铁青，心想：客观原因，大家都一样，进度慢的障碍是主观原因，主观原因的核心是小周个人有私心呀。

项目组的小刘赶紧补充，“我认为对手推进速度快，不仅仅因为有补贴，听说他们搞定了街道办王主任，我建议领导是不是可以带队拜访一下街道办，解决一个人，有利于项目整体推进。”

有时候，下属与领导聊天时，由于比较放松，容易说露嘴，把内心的“小九九”暴露出来。这就犯了职场大忌。正如张昭劝降是有私心的，小周抱怨的话里透着私心，一句话就让领导看穿了。小刘说话，能够从整体利益出发，深得领导赏识。

9.华而不实的肉麻话不说，真心实意的忠言多说。

行走职场，你发现没有，越是公开场合，越有人说肉麻的奉承话，为什么领导不当场翻脸呢？因为领导需要营造下级服从上级、下属尊重上司的氛围和规则。自古以来，官场职场都会搞一些仪式，目的就是维护和巩固职场规矩文化。

领导和下属小范围聊天，就没必要说过分肉麻的话，因为领导不需要。在公众场合说肉麻的话，是营造职场氛围的需要，也是增强一种仪式感，小范围都放松心情聊天，领导更愿意回归自然一点，就别绷着端着了，太肉麻的话就听着不舒服。

下午，领导开完会，和几位下属喝啤酒聊天。小赵感觉下午在众人面前不好意思说奉承话，趁机“补课”，嘴上抹了蜜，端着酒杯连说一串肉麻的话，什么领导下午决策英明啦，什么思路立意高远啦。领导显得不高兴，敷衍了事地抿了一口酒。

小郭端起酒杯，很坦诚地对领导说，我觉得下午的动员，调子起得太高了，其实许多员工还没有做好认识上的准备，下一步推进过程中，要降低调子，重点应该抓落实。领导跟小郭干了一满杯酒。

小赵心里鄙视小郭：下午你在会议上，又是歌功颂德，又是承诺表态，小嘴巴巴甜，晚上喝酒又换一副嘴脸。小郭在心里鄙视小赵：下午开会不敢表态，晚上小范围喝酒才说肉麻话。到底谁对谁错呢？领导心里一本账。

领导瞧不起小赵，从此有意识疏远了他，反而更加青睐小郭，加重培养。在领导意识里，小赵当众不好意思“吹捧加表态”，实则是顾虑同事议论他拍马屁，小范围时再“补课”，实则是想讨好领导，这种两面都想讨好的人，谁也讨好不了。私下说肉麻的话，华而不实，有个毛用？

小郭当众敢于“拍马”，表明立场，力挺领导，不怕同事嘲讽。私下里不说肉麻的奉承话，而是掏心掏肺，坦诚提出中肯建议，才是真正为领导好，这样的下属值得重用。

在职场上打拼，离职是一件很正常的事。不外乎两个原因：钱没给够，干的不爽。而干得不开心，很多情况下都是与咱们的职场领导密切相关，如果领导心胸开阔，能为下属着想，这样的领导人人都想追随。但如果不幸，没遇到那么好说话的领导，咱们可就要小心啦，只要暂时没有跳槽的打算，那么在办公室里，无论说话或做事，小心为妙。

最后，尤其是下面这6句话，咱们千万不要对领导说，小心领导背后下黑手。

1、这项工作不是我负责

领导肯定知道这不是你负责的，所以他找你做，肯定是有原因的，可能负责做的做不来，或者有其它重要的事要做，又或者临时有事了，领导肯定是遇到难处了，才来找你，你这么说的话，会让领导感觉他的权威受轻视，所以你不要当即驳领导的面子。

2、好吧，怎么都行。

这句话里好像含有对领导不满意的成分，如果暂时不想跳槽，就不要对领导不满，即使不满，也不要表现出来，领导给你安排了工作，你又不能不做，就没必要把怨气发到领导身上了，发怨气反而会引来反效果，让领导对你有意见，还不如痛痛快快的答应，小心他给你背后下黑手。

3、这绝对不可能！

在职场，千万不要否认领导的智慧。记住，领导提出的任何事，你都不要说“不可能”。而是“我马上去做”“我马上确认一下”。在职场上话不要说的太直率，你当面否定领导，这会让领导觉的你在侮辱他的智慧，领导就可能给你穿小鞋。

4、以前都是这么做的呀！

如果你说了这句话，领导的心里肯定会想：“叫你做就做，哪来那么多废话”，所以你就应该服从领导的指挥，跟他对着干没好处。你要明白，做事不由东，累死也无功的道理。有不少同事就因为没服从领导的安排，而被背上了职场黑锅。

5、这个我就不清楚啦！

这一定很多职场同事当时的心里话，可你在领导面前否定自己的能力，这会让领导觉的你没有能力，多少有些不妥。其实也就是一句话的事，你可以说“我马上去核实一下”。这不就显得委婉多了吗？既让领导放心，也保护了自己。

6、我手上的活还好多，暂时没时间做

有些领导就喜欢给下属压任务，以此来在老板面前表功。但领导的本意并不是要为难下属，也是为了部门的业绩，人都是逼出来的，领导也想把你逼出点业绩，业绩不好领导也不好意思向老板要求升职加薪。你也就不可能升职加薪了，想得到领导的重用，还是要有点担当的，千万不要目光短浅，和领导打对着干。就样只会让你被领导弃用，默然离职。