人才职业测评的准确度(人才测评准吗)

性格不等于能力,但性格可以预测能力的优势。如果测评者对测评的目的不明确,测评结果就可能失真。因为测评者回答的并不是自己的真实情况,而是根据自己的猜测来猜测测评者想要得到的结果。因此,在做性格测评时,需要采用中性、开放的方式,了解测评的真正目的。例如,基于大五人格底层问卷的性格测评,可能会存在两端特质难以区分优劣的情况。比如,是否喜欢与人交往?内向和外向本身并无优劣之分,测评者需要考虑这些因素。越底层的特质越趋于平等,两边的差异也越大。例如,喜欢有条不紊的人和喜欢随机应变的人,有着不同的特质。但不能说喜欢有条不紊的人就没有灵活应变的能力。性格不等于能力,但性格可以预测能力的优势。想要免费领取人才测评工具的,可以在后台找我。

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