完全可以通过法律途径解决
呵呵，辞职是个技术活。
解答了很多关于辞职的问题，没有正确的打开方式，就会不顺利，就好像没选黄道吉日一样。
01
纠正一个深入人心的错误观念
根据现行的劳动法等相关法律，辞职是不需要审批的，尽到告知义务，并按照法定要求提前30天提出，到时间可以直接走人，这个告知和30天就是留给企业招聘培训交接替代人选的。
02
做好离职准备
这个准备包括：
离职的书面告知材料，比如你的辞职申请之类的；这个告知一定要书面方式并且通过能够证明你确实提交的文字记录方式提交，比如电子邮件；比如挂号信；比如快递；比如签收记录之类，否则就会出现你交了，他们说没有收到，谁都说不清楚，浪费大家的时间。
手头工作交接准备：最好整理成条理清晰的文字材料，
一是对自己工作的一个总结和交代，
二是为公司和接替的人提供完整准确的参考，
三是表明自己的正式离职意向，
四是缩短公司交接、熟悉的过程和时间，为自己赢得时间。
整理工作的证明材料：（这个既是一种纪念，也是为万一发生纠纷做好撕破脸的准备），包括
入职登记表（最好入职时留底或者拍照）；
工牌、工卡；
内部文件（有任命信息等）；
工资卡、工资条、工资表；
社保记录；
工作记录（比如生产部门由你记录并签名的工作记录、交接班记录、申请表、报销单、请购单之类能够证明你曾经在此工作的一切文字证明）；
劳动合同；
打卡记录；
岗位调动记录；
工资、岗位确认记录；
……
养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！重要的事情说三遍，这个以后会成为重要的呈堂证供。
03
准确、清晰的沟通及跟进
做好离职告知及撕破脸准备之后，找到你的直接主管以及人力资源的领导，准备、清晰的告知自己已经准备在何时离职，留给公司30天时间准备好交接人员，而且自己已经整理好了离职的所有文字手续（强调！），如果公司不能配合的话，可能大家都比较被动。
04
留一线：离职目标不能变动，时间可以稍微宽限
沟通时，可以放低姿态，说明自己的情况，比如家里有事儿，比如有其他重要的事情要办之类，请求谅解并配合手续，如果撕破脸，大家都难看。
当然可以请公司放心，可以适当多给几天交接，但是公司要抓紧，如果实在不能提供交接人员，也只有走人了，有了损失可不能赖你 啊。
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