不是因为不讲信用是罪大恶极，而是因为上司那些罪大恶极的自然由法律法规规章去“讨厌”他们就可以了。
为什么我觉得上司不讲信用是最讨人厌的，是因为指出这一点不仅仅是为了自己的感受，而这是企业管理中的最重要的基本原则。
首先说一下上司不讲信用，对公司的损害有哪些？
1、如果这个上司是老板，那可以说由于老板不讲信用对他自己的企业是致命的。为什么这么说？因为信用这个概念在企业管理中基本属于企业文化范畴，企业文化其实就是老板主张的企业氛围。那么老板不讲信用，也就是这家公司的企业文化里是不可能有信用两字的，这是显而易见的道理。老板都不讲信用，你还让手下干部员工讲信用？那是不可能的事，那结果大家就可想而知了；
2、如果不讲信用仅仅只是你的中层上司，那这样的干部仅仅只是在你们团队中的影响问题。但是我相信只要是上司有信用问题，这个团队在凝聚力问题上不可能好到哪里去，因为上司讲的话发布的命令承诺的东西，谁还会真正的相信呢？如此员工们的戒备心理怎么可能没有？而上司的不讲信用以及员工的戒备心理，也许会形成这支团队的文化标签；
3、如果这个所谓的上司不讲信用，是企业里普遍的现象，相信这家公司的问题一定还是出在老板身上。
说一下上司不讲信用的关联话题
如何应对不讲信用的上司？建议如下：
1、接受任务时，尽量沟通清楚所有关键细节，以免被迫受伤；
2、签订与个人相关的协议时，务必看清楚所有条款的权利义务部分以及违约条款，最大限度地保护自己；
3、千万不要与上司沟通有关他人利益关系的话题，以免造成不必要的复杂；
4、与上司大度地对待利益问题，能回避与上司的利益冲突就最彻底的回避，在非原则问题上的信用问题不用计较，更不要去四处说上司的信用问题。遇到上司原则性的信用问题，尽量事先规避，规避不了的问题，就应该据理力争。
要谨记，“上司”是你职场中可以决定你职业走向的那类人，所以一定要理智客观原则地对待，能用情商处理的不要用智商处理，这是最高智慧，但说起来容易做起来非常难，需要学习与修炼。
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我最讨厌领导的“忽悠”。一次次的言而无信，一回回“心灵鸡汤”，虽然领导一副“和蔼可亲”的面孔，但真令我感到恶心！
曾经的自己，尊敬，信任领导！记得有一次清明放假，领导安排我和另一位同事加班。安排时，说的令你非常感动！“辛苦了，兄弟们。回来报三倍工资或者休息三天。随你们挑！”可清明后他是回来了，工资和休息却找不到了！丢了！！最后，也仅仅给了一天假，还不能关机。随叫随到！！！外出办事非让开自已的车去，来回三百多公里，五百多的费用。说好的回来就报销，左等右等半年的时间，问了好几次才给报了。彻底无语了！！！
领导的口才那是杠杠的。一套一套的绝对让你的小宇宙爆发！尤其是对付职场新人。“你们年轻，有知识，懂的比我们多，就靠你们了。我们，全力支持你们，为你们做好服务。”“做好了这项目，我给你们请示了，涨薪，发奖金一样也少不了，尤其是放假。大家都能好好歇几天！！”可惜，只是鸡汤！！！。。。。。。。。
老员工为什么成了老油条，不是岁数惹的祸，是领导的能力太强大了。
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