初入职场如何与同事和领导相处

在工作中如何与领导和同事相处?这是职场一个永恒的话题。对即将步入职场的菜鸟来说，搞清楚，对于起好步、走对路、少犯错尤为重要。对职场中的老司机来讲，经常思考一下，有助于不断调整自我、完善自身、渐入佳境。

在工作中如何与领导和同事相处?是人际关系学的核心内容，它涉及许多要素，既反映一个人的性格心态、生存理念、素质修养，也检验一个人适应环境、认知事物、解决问题的能力。最为重要的是考量一个人的智慧情商。下面，我分两部分对进行简述。

首先，与领导和同事相处的共同点。

第一，认知。常言道:知己知彼，百战不殆。一方面，要知己。自己是个什么样的人?自身优势有哪些?自身不足是什么?对此要有自知之明。许多人，处理不好与领导之间的关系，最大的问题是不能扬长避短。且自己看不清、看不透自己。甚至有些人，总把问题归结到对方身上，就是不能自省，所以不能自尊、自立、自强。另一方面，要知彼。领导和领导，同事和同事，都是每一个独立体的存在。人品、性格、心态、风格、能力等方面都存在很大的差异。只有尽可能吃透每个人，一把钥匙开一把锁，才能在相处中得心应手。

第二，自律。与领导和同事相处好，做一个大家喜欢的人。最为重要的一点就是严以自律。慎言、慎行、慎微、慎度。比如，有的人与领导和同事看似关系不错，于是得意忘形，不注重小节，不注重言辞，不注重尺度;有的人虚荣心、名利心太重。爱耍小聪明，好事喜欢争，却不愿过多付出奉献;有的人做人浮躁，缺少城府。顺心时玩命干，听不到表扬看不到好处就发牢骚。而自律的人往往是注重形象的人，容易给人留下良好的第一印象，获得别人的尊重和信任。

第三，和气。对生意人来说，和气生财。对职场人来讲，和气得道。和气包含尊重、大度、热情、理到。和气不是简单的逆来顺受，而是小事讲风格，大事讲原则，做人有底线。比如，小事上表面装糊涂，原则上的事，坚持自己正确的主张，要讲方式方法，讲时机场合，讲火候尺度。做到和气，外在热情礼貌，内在注重沟通。沟通是消除误解，增进了解，解决问题，改善关系的一济良药。

第四，助力。成就别人的同时，也在成就自己。配合别人工作是一种能力，更是一种格局。一方面，推动了工作向上向好，另一方面，也收获了人脉。不愿、不会配合别人工作的人，永远成为不了工作的主导，也难以攀登上一个又一个高峰。

第五，感恩。从理论上讲，职场中自己身边的每个人对你都是有恩的，哪怕是你的竞争对手，甚至是伤害过你的人。感恩让自己的胸怀更加博大，让领导和同事更加认同你、喜欢你，甚至是领导重用你，同事信任你。因为懂感恩的人是投桃报李、知恩必报、有良心的人。

其次，与领导和同事相处的差异点。

第一，要体现做事本领。绝大多数领导喜欢肯干能干的下属。肯干是工作的态度。在工作和家庭出现矛盾时，以工作为重是爱岗敬业、舍得付出的良好表现。能干是个人立身之本。能干要体现真能耐。能干包括思路清晰、思维活跃，领悟上级和领导的意图能力强，能够给领导当好参谋，能够独挡一面，工作措施具体可行，工作效果明显。

第二，要维护领导权威。领导最讨厌明面上不听从自己招呼的，私底下讲自己怪话的，跟自己疏远像躲温疫式的，擅自行事不请示汇报甚至越级请示汇报的，遇难事绕着走矛盾上交的等等。要获得领导工作上的认可。很重要的一点就是不要有意无意地挑战领导权威。要有一切行动听指挥的觉悟，平时看得出来，关键时候冲得上去。如果领导的决策是错误的，要私下善意地提醒。有时候甚至是替上揽过，且功不盖主。

第三，要体现接近领导。与领导尽可能的多接近，利大于弊。一是能够让领导适时帮你把关定向，少走弯路。二是跟领导交流交流多了，能够学到许多东西。三是能够使上下级关系更加融洽。四是更有助于你的成长进步。但前提是彼此有缘。如果领导不赏识你，不会与你拉近关系。同样，一个你不喜欢的领导，你内心也不愿靠近。之所以靠近都是功利性动机在驱使，是一种灰色关系。

第四，要办好领导分外的事。有时候，领导会交办你一些与工作没有太大关系的事。这可能是试探，也可能有一分信任。事办得漂亮，可以加深好感，也是加分的重要因素。当然，是非原则，全在个人把握。如果一味地为靠近领导而胡作非为，就是在饮鸩止渴。

第五，与同事相处，要因人而交。人品好，能够志同道合的多交流，取长补短;进取心不强，负能量大的要近而远之。真正的团结和好人缘，不是做是非不明、缺乏原则性的滥好人。是有上进心、责任感、是非观、良德为的拥有众多正能量的本分者。只有这样的人，才能得到绝大多数人内心的认同，并聚拢起真正的人脉。

总之，与领导和同事相处，是一门学问和艺术。处好了是双赢，处不好是两败。当你精通这种本领之际，就是你职场中得道多助、顺风顺水、前程似锦之时。说到底，与领导和同事如何相处，是一个如何做人做事的问题。人做到位了，事也自在其中了。做人靠厚黑学，容易误入其途;做事靠小聪明，只能是自毁形象。唯有理论和实践的统一，才是智慧之光，才是光明之路。