抓住了关键，老板重视带来职务提升，抓住了职场的主要矛盾，就是走近老板、亲近权威，好事自来。
实际上我们生活中有各种或腼腆、或清高、或害羞的人，他们还常鄙薄那种亲近领导、亲近权威的人，给老板的印象中总是“膝朦胧胧说不出好坏”，结果升职自然没有戏。
大道理大家都懂，关键是有才华的人自己是否甘于坐到权威面前去，在老板面前，要放下那副“有才华的老百姓”的架子。尤其要丢掉这些偏颇认识：
错误认识一：在领导面前，喜欢以一个争辩者的形象出现方不失尊严
任何明智的领导人都欢迎不同意见，但都反对把时间无谓地花在争辩上。如果你有机会面对面地提出不同意见，切不可“拍案而起”的方式，要懂得在这其中维护权威或领导同样敏感的自尊心。
错误认识二，我堂堂正正工作，一定要用工作成绩来说话，而不采用所谓“私人关怀”的策略
老板特别是大老板也是高处不胜寒，要承受的压力和孤独是无法言喻的，这背后也许包含着诸多无法言说的“私人故事”，例如他最终成为每月只有一次机会探望儿女的“成功人士”，例如他最终为事业上的倾注而付出了代价——他的健康状况堪忧。
老板也需要关怀。世事就是这么奇妙，很多人是先在私人压力上安抚了处在强者位置上的领导然后,他们意外地获得了成功的机遇。
错误认识三，如果在领导面前出现不拘小节的错误，将是最大的失误
试想，如果你在才华之外谨小慎微、滴水不漏，领导也许会怀疑你对他而言是潜在的威胁。
这种亲近之举可能反而对没野心、一心干事业的人没好处，所以不如在领导面前犯一些无伤大雅的小错误，借机展示“本真的你”，而在领导面前取得信赖。
错误认识四，接受来自领导的非公务意义的邀请会惹闲话
比如陪老板回老家省亲，或定期打乒乓球时，整个单位已盛传你要被提拔的消息了。
但你是否要因此打退堂鼓,推掉这一可以全面展示自己的机敏、活力、自信风采的机会呢?
不要忘了领导不一定会在正式场合中观察人，在正式场合中,人人都正襟危坐、面目模糊，而在与领导单独接触的私人氛围中,他们各自的目的性和为人作风就呈现了出来。
错误认识五，如果你与领导的关系密切,你就会失去群众基础
当然,有这种可能性。你与领导关系密切，你被委以重任之后，些原先的“朋友”会疏远你。
也许是出于嫉妒，会散布对你不利的流言，比如说，说你是上层的“关系户”。
但最终每个人是凭自己的能力与才华说服人的，当你胜任或胜出那个职位，流言就会云开雾散。我们不能操纵别人的议论，但我们可以生长自己的智慧之果。
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