这种变相扣工资的事情，确实很麻烦，我曾经也遇到过。
当你跟上级领导发生矛盾，或者意见不和的时候总有那些领导，拿着鸡毛当令箭，各种角度给小鞋穿，恨不得拿出员工手册，在职条令一条一条的往你身上怼。就算你每天按时上下班，按时，按质，按量，的完成手头的工作，他也会找出很多原本不属于你，但是给你也没毛病的小事要你去做，这个做完有那个，烦不胜烦。
如果你这份工作待遇什么都不错你舍不得丢，那么服软就是最简单的办法，找个机会跟他聊一聊，道个歉什么的，虽然听起来挺丢人的，但是很管用。
男性领导，请喝几次酒，做几次大保健！女性领导，嘴甜一点，观察一下他的喜好，各种花里胡哨又不招非议的小东西送一送，保证药到病除。
生活不来就不容易，不要因为一些所谓的面子就死扛到底，有时候做人，真的比做事重要!
《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你，但是也不可以扣工资。
看你的公司到底做到什么程度，比如说迟到早退扣钱，这个每个人都是一样的，大部分公司都会采取这样的办法来约束员工，你只要按时上下班就可以了。
如果说背地里搞小动作，而且很过分。比如用各种理由来扣钱，交五金方面做小动作。如果忍受不了了，那就和直属上司谈谈，看他的态度。如果说你不想在这家公司干了，那你可以申请仲裁。大部分的老板都是欺软怕硬，他们也害怕法律。而且你这样做无疑给了你的同事以效仿的列子。这样的事一旦发送不管是从自家员工的积极性有打击而且在圈内名声受损，要知道圈子可是很小的。所以如果决定要走，那就
根据《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。
还有一些公司会找你谈话，把你调到一个专业不对口的岗位，你的工资自然也会降低。这个时候企业给你传递的信息就是他们不想要你了，或是因为你的工资太高了，老板不想支付，或是不想用你了。所以用这样一个迂回的方式逼你辞职，这样公司也不用给你钱。这个时候不要拖，不要既不同意调职也不离职。你已经被这个公司放弃了，当断则断。不要把时间浪费在无意义的事情上，要相信，人挪活。
我还是要奉劝你，如果确定要离职，在通过仲裁解决。还有不要采用极端的方法，毕竟这个圈子还是很小的，当你的道德品质被怀疑，在这个圈子也很难混下去。
我们工作的最终目的是为了赚钱，所以如果真的不想继续呆下去，你可以先用缓兵之计，找好下家，不然空档期很难混。
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