道尔顿制是教学的一种组织形式和方法。又称”契约式教育”，全称道尔顿实验室计划(Dalton laboratory plan)。由美国H.H.帕克赫斯特于1920年在
马萨诸塞州
道尔顿中学所创行﹐因此得名。
- 中文名称道尔顿教育
- 外文名称Dalton Education
- 创始人帕克赫斯特
- 起源年代1919年
- 著作道尔顿教育计划
- 原理
- 在该理念形成初期，它在弥补班级教学制度的不足，发展学生个性、培养学生独立工作的能力等方面有一定的积极作用，并对程序教学、个别指导教育等曾发生过影响;但它偏重学习学科知
识，过分强调个性差异，忽视了班集体作用以及德育，在推行时往往形成了教学上的放任自流。此制在20世纪20年代后曾在一些国家试行，中国的上海
、北京、南京、
开封
等地也进行过实验。从30年代后，采用此制者就日渐减少。道尔顿制又是一种彻底的适应个性的教学方法。此法是要废除班级授课制，指导每个学生各自学习不同的教材，以发展其个性。
- 其目的是废除年级和班级教学﹐学生在教师指导下﹐各自主动地在实验室(作业室)内﹐根据拟定的学习计划﹐以不同的教材﹐不同的速度和时间进行学习﹐用以适应其能力﹑兴趣和需要﹐从而发展其个性。实行道尔顿制的主要措施﹕ 要布置各科作业室用以代替传统的教室。室内按学科性质设置参考图书﹐实验仪器﹑标本等教学和实习用具﹐并设教师1~2人指导学生学习。 将学习内容分月安排﹐各科教师与学生按月订立”学习工约”﹐教师根据学生的程度﹐指定学生做某一个月的作业﹐并把它公布在作业室内。 学生根据自己的能力﹐自由地掌握学习的速度和时间﹐并可与教师和同学研究讨论﹐ 学生完成本月的工约﹐须经教师考试﹐及格后才能学习下一个月的工约。 把学生的学习成绩和进度登记在学习手册上。
创新1、 学校转型
道尔顿理念与现代教育理念的核心内涵一脉相通，对学校转型具有宝贵的实践价值。
道尔顿制不是一种体系或者方法，也不是一门课程。从实践角度来看，这是一种教育重组方案，着力于协调教与学两方面的活动。通过这种方案，学校作为一个整体，可以像一个社区那样运作，为学生提供精神和智力成长的环境。
2、 教师转型
道尔顿制改变了传统的”以教师为中心”的教育理念，通过教学组织形式的变革，为”教”与”学”开辟了一种”系统规划下的自由环境”。道尔顿制所特有的教师指导下学生自由选择时间、自主安排进度的自学形式，将学习的主动权真正还给了学生，同时也给教师的”教”提出了更高的要求，这就是道尔顿制教师转型的关键所在。
在道尔顿教育计划中，师生双方都应当为创造更好的结果而努力。教师对学生的天性一步步洞察得更加深入，并且把愉悦和兴趣输入到孩子的生活和学习中。在道尔顿教育理念中，教师的角色更像是朋友，他面对的是一个个独立的个体，他仅仅是学校人群中的一员，学生们带着问题去和他探讨，就像社区的某一个人去拜访一位老朋友。
3、 学生转型
道尔顿制认为，学校要成为一个社会的”实验室”，学生自己就是”实验者”。让学生拥有尽可能多的自由时间和自由意志，在老师的指导下相对自由地支配学习时间、选择学习科目、选择适合自己的学习节奏。并培养学生良好的社会适应能力、与他人共处的能力。
道尔顿教育是彻底的个别化教育。学习进度从尊重学生的个体差异出发，”学习计划”由学生与教师协商决定，鼓励学生自己研究、阅读、参考、解答;不能解决的，则提出由小组共同讨论;再不能解决，才询问教师，教师予以帮助。
道尔顿制的本质在于，每个学生都应当以适合他们的速度去取得学习进展，因为只有这样，他才能将学习到的东西融会贯通。
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