1、性别歧视。认为女性麻烦，不适应出差，体力工作，加班等；认为男性不适合文职、公关工作等。
2、地域歧视。本地户籍看不起外地户籍；外地某地域劳动者抱团排挤其它户籍；会说本地语言的排挤不会说本地语言的；或者反过来外地人排挤本地人也有。
3、婚育歧视。已婚未育女性最受歧视，怕怀孕影响公司日常运作；已婚已育女性怕重心放在家庭；大龄未婚女性怕恨嫁和怀孕。男性大龄未婚也有被歧视，认为“不牢靠”。
4、学历歧视。高学历看不起低学历；好学校看不起普通学校；但如果有一群低学历或某高校毕业的，也会反过来排挤少数高学历或其它高校毕业者。
5、外貌歧视。颜值即正义，以貌取人是职场常见歧视。一般可靠幽默、气度化解。
6、年龄歧视。常见歧视观念有：年轻没经验；年老精力差；年纪大用不了几年就退休了；年老缺活力；年纪大者没锐气，缺少开拓精神；年龄大者知识结构老化；年龄大老油条不好管理等。
暂时想到就这么多。一般面试前这些细节都要考虑到并想好对策。有时候还可以利用这些歧视欲扬先抑，一旦打破歧视，会起到非常好的面试效果。比如女性婚育歧视，可就现在生育政策进行解释（已育也难保不再生啊），然后对自己的责任心特质进行阐述，比如前份工作是怎样交接的等等，最后谈一下自己的婚育打算。让单位相信你是个有责任心，有计划的人。就可能打消疑虑。
就业歧视在某种程度来说是一种选择偏见，犯的是一种以偏概全的主观观点的错误认知。就业过程常见的歧视如下：
- 年龄歧视：现在很多单位的招聘岗位都以35岁为限，超过35岁一律不予考虑。虽然国家法律三令五申强调禁止就业歧视，但是用人单位拥有选择权利，即使走上法庭又如何？难道35岁以后就不用再工作了吗？35岁未曾走完职业生涯的一半。新兴行业如此设限还可以理解，因为随着年岁的增大，人的创新开拓精神肯定没有年轻人好。但是那些东施效颦者就不免觉得可笑了，同时也制造了社会恐慌。
- 婚育歧视：主要针对女性的，到了适婚年龄的大龄女青年，未育的会暂缓考虑。因为单位会考虑到她将来会结婚生子，这样会耽误工作，同时会增加用工成本。现在招聘还会关注二胎的问题，如果你生育了一个孩子，用人单位会担心你会生二胎，因此在招聘时会问是否有二胎计划等。
- 性别歧视:大部分岗位是针对女性，有些用人单位总认为女性无法完全投入到工作中去，因为有家庭和小孩需要照顾，所以有些单位在男女都可担任的岗位，会优先选择男性。
- 院校歧视:有些公司明确表示非985或211院校不予考虑，不管你的专业水平如何？毕业院校成为了敲门砖。
- 颜值歧视:VUCA时代是一个看颜值的时代，所以导致整容行业的兴盛。世人都爱看漂亮帅气的，这也无可厚非。可是咱不是外貌协会的，非公关接待岗，强调相貌端庄气质佳又为那般，难免让人心生怀疑其用人单位决策者的价值观。
- 学历歧视:有些单位不论何种岗位，都明确表示只招本科及以上。从岗位胜任力来说专科生是完全可以胜任的，似乎只招本科生显得单位多么牛，多么高大上。完全忽视“务实”的存在对企业稳健发展的重要性。
面对歧视我们无须沮丧，认知不在一个层面，很难去改变的。所以我们可以选择绕道而行，找到适合自己的，能接纳自己的单位不是更好吗？！
我亲身经历的一种，就是职业歧视。
公司从你的简历上，给你定了画像，就是个开发、技术人员，不适合做管理，一旦有了定位，就很难改变。那我就不明白了，一定要是管理专业的才会管理么？跨行业难，跨专业难，跨工作分类也难。每当看到管理人员，不了解业务实质，就人、事儿一起管的时候，我都默默地嘲讽，啥都不懂，瞎管。
很多做技术、从底层操作做起来的员工，如果是没有心的，可能纯粹就是个执行者，确实很难走向管理岗位，但是如果是有心人呢？在工作中善于总结管理上的漏洞，善于思考管理上的提升呢。这种从实际出发，有结果导向思维的人，可能更适合做管理。
想要转变自己在别人眼中的形象和定位，真的是太难了，需要很突出的贡献或者找到自己的伯乐，能提拔自己一下，给自己一个机会，否则真的很难出头。寄希望于领导都能使伯乐，真的很难。
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