很多职场新人在初入职场时，由于没有做好充分的职场心理预备，所以经历了一段为时不长的惶惑时期。
他们一开始只意识到自己要从一个学生变成一名员工了，从上学改成上班了，从交学费改成拿工资了，因而满心欢喜，却没有设想过会遇到什么问题，或遇到问题时该怎么办，
以致他们在进入职场时遇到了几次小挫折便感到很不适应，甚至想过要逃避，想放弃工作继续上学。
有一天，他们感叹道：“我们公司怎么这么复杂呀？”我会告诉他们：“不是你们公司复
杂，而是哪个公司都会是这样，
这就是职场！
如果你生出这样的感觉，可能是因为你还没有做好充分的职场心理预备。”
初入职场的人必须清醒地意识到以下3点
（1）环境会变
第一是硬环境会变，原来是在学校，更多面对的是教室和图书馆；而现在是在职场，更多面对的是办公室和会议室。
第二是软环境也会变，原来在学校感受的是校规和校训，而在职场感受的是企业的规章制度和企业文化。
（2）接触的人会变
原来在学校接触的是同学和老师，而在职场接触的是同事和领导。
同事与同学相比会有很大的不同，包括年龄不同、背景不同、经历不同，甚至价值观、人生观和世界观都会有很大不同。
同事比同学拥有更多的实践经验、专业知识以及更强的解决问题的能力。
领导和老师相比也会有很大的不同，老师评判同学通常有相对统一的标准，而领导在评判下属时通常有自己特有的尺度和角度。
老师对你态度的好坏你可以不放在心上，但领导对你态度的好坏对你的发展至关重要。
老师的水平体现在讲课上，而领导的水平体现在管理上。
（3）接触的事会变
原来在学校接触最多的是老师留的作业，而在职场接触最多的是项目或任务。相对作业而言，项目和任务更具有多样性、复杂性、互动性和配合性。相比之下，在学校接触的事情更多是自己可控可选的，往往是自己决定要做什么；而在职场中，很多事情是自己不可控的、不可选的，更多的是领导决定让你做什么你就必须做什么。
由于初入职场时环境会变，接触的人和事都会变，所以，你要调整好心态，积极面对这些变化。为尽快适应这些变化且一开始就展现出较好的自己，你可以尝试着努力做到以下5点。
（1）多请教
一定要抓住前两年的时间和机会多请教刚入职时，别人会认为你有很多东西不懂是正常的，如果你主动请教他们，他们会愿意帮助你。但是，一旦过了这段时间，如果你还有很多东西不知道，大家就会觉得你不够好学、不够勤奋、不够进取，所以会给大家留下一个不太好的印象，从而影响你今后的发展。
（2）多模仿
不要想着刚入职就能胜任工作，或总想着自己能标新立异，突出自己，区别于老员工，对于刚入职的人来说，如果在不了解很多情况的前提下就急于表现自己，很容易弄巧成拙。所以，要想早日胜任工作，或得到大家的认可，一定要多观察、多模仿，争取在充分掌握现有情况的基础上再求改进、完善、创新和提高。我曾经给职场新人讲过这样的例子：一个刚出道的歌手，要想让人很快认可，他/他们往往会先模仿名人，唱名人唱的歌；当经过一段时间被认可后，再加上自己的演绎和特色，很快就会形成自己的特点，直到被大众认可。初入职场也是同样的道理。对了，还要记住一点，这点很重要，一定要花心思、时间选择好要模仿的对象，这一点至关重要，因为你模仿的对象的程度从某种情况下决定了你起点的高低。
（3）工作主动积极
你对工作的态度是主动积极还是被动消极的，很快就能被领导和周围的人感觉到。一个人是主动积极的，还是被动消极的，有时自己并不十分清楚。不愿意做某件事情，可能会归咎于其他客观原因，而不是自己不努力，但在言谈举止间，往往会流露出一个人的心态。
比如，主动积极的人总是会说“我决定去……”“让我们再试试其他办法”“我能……”等；相反，被动消极的人常常会说“我不得不……”，“我真的无能为力了”，“要是……就好了”等。通过观察，我发现有激情的人往往工作主动积极。所以，先努力做一个有激情的人吧。
（4）认真对待批评
由于是初入职场，所以你不可能知道所有的事情，毕竟课本上学到的知识很难立刻就能应用到实践中，难免会做错一些事情，难免会受到领导的批评。
一旦遇到批评该怎么办？记住：千万不要觉得没有面子，更不要灰心、沮丧。要把领导对你的批评当成是在帮你，你要把它变成一种推动你前进的动力。
多年的职场经验告诉你，如果你做错了一件事情而领导却没有批评你，这并不是件好事。
同时，你不要以为领导不批评你是在给你留面子，其实有时候是领导对你已经逐渐失去信心了，对你无语了，也就不愿意再与你多说什么了。所以在这里顺便提醒一下，你要学会感恩，感谢那些给过你批评和建议的领导。还有一点需要提醒，在接受领导的批评之后，切忌再犯同样的错误。如果重复犯错，后果是很严重的，它表明你的工作态度和能力都有问题。
（5）不计较
不计较个人得失一定要愿意多做事情，并且不怕牺牲个人时间。
你要把能多做事情当成是领导对你的信任，并千万记住：不怕多做，就怕少做。
多做多机会，少做少机会，不做就没有机会。
如果你能够充分利用业余时间多做一点分内的事，那么它将使你拥有更多的后来居上的可能性。
职场新人的经历也证明了这一点。正是因为前两年的努力和磨炼，他们成长很快，形成了自己的风格和特点，工作中能够独当一面。每当公司有新客户时，在既要求预算不能超支，又要保证质量时，领导会首先想到他们。每次职场新人都不负众望，较好地完成了任务，受到领导和客户的好评。这里我特别想说的是，无论是自己亲身经历的，还是自己看到的，经验告诉我，你会因为这两年从此与别人拉开差距（这种差距，可能是正的，也可能是负的）。
希望初入职场的年轻人要紧紧抓住入职前两年的关键时期，努力展现最好的自己，为今后的发展奠定坚实的基础。说句非常直接的话，可能就是因为你前两年的表现，已经决定了你今后将走什么路，包括是做管理还是做技术。
初入职场，对职业生涯，职业前景，全面规划有之，更多则无所事事。
职场新人有多种现象，有的因出自名校，工作理应得心应手，完全将实际工作与在书本理论对号，而缺少考虑是否存在必然的关联性和不同点，造成理想与现实脱节，却自以为是，感觉良好。
另一种，则属比较圆滑，懂所谓“人情世故“善与人相处，往往取得比较好的效果，面上和谐，如鱼得水，实则不然。这样的投机，钻研者，对刚进入社会、进入职场新人，则有百无一利。
作为职场新人：理应从以下几方面努力：
1、加强学习，这是工作之需，是个人成长必须。学理论、学业务，学一切未知，掌握真本领。这是个人成长，迈向人生新征程、从事职业的第一步。
2、要有韧劲。新人进入职场，面对全新领域，一切均是陌生，万事开头难，既要有勇气做，更有勇敢改缺点，积极经验，努力做到不二过。有失误，有错误，不要气馁，用量变转质变的真理，鼓励自己，坚持不懈，勇敢开拓、不断创新。
3、重在实干。中华民族伟大复兴根在实干，个人前途和命运，更应实干。职场新人，不能华而不实，一味想出彩。难如愿望，理应深耕专业领域，在时间中沉淀，在平凡中成就不凡，既展示才华、又炫出风采。
职场新人应只争朝夕，不负韶华，用奋斗开创美好未来，建设中华复兴伟业。
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